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  1. Mileine
    28/04/2009 14:30

    Estou com várias dúvidas quanto a que atitude tomar diante de uma situação.Tenho 1 ano e nove meses de empresa com carteira assinada (CLT), engravidei no ano passado e o parto foi em fevereiro deste ano. A empresa inicialmente me solicitou uma licenca de 180 dias e minha saída se deu um mês antes do nascimento do nenê. O que acontece é que o documento da licença foi esquecido por uma funcionária e repassado somente dois meses depois que sai e logo um mês depois que a licença foi entregue, fui notificada de que a empresa não aceitou os 180 dias e terei que retornar agora no final de maio sendo que meu nenê só tem 3 meses e só se alimenta de leite materno. Além de tudo não tenho alguém que possa ficar com ele enquanto trabalho. Queria saber qual a melhor solução? Pedir demissão? O que perderia com essa atitude? Com quanto tempo a empresa pode me demitir?

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