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  1. Marco Aurelio Ariki Carlos
    26/05/2010 01:18

    Amigos,

    boa noite! Quem puder me ajudar, o caso é o seguinte:

    Minha cliente foi afastada de seu trabalho em virtude de síndrome do pânico. Da primeira vez, ela ficou recebendo o auxílio-doença pelo código 91, ou seja, acidentário.

    Recebeu alta e retornou ao seu emprego, mas novamente a doença apareceu e ela foi de novo afastada, ficando recebendo o auxílio-doença mais uma vez pelo código 91.

    Retornou ao seu emprego e novamente passou mal, só que dessa vez passou a receber o auxílio-doença pelo código 31, ou seja, previdenciário.

    Minha dúvida é o seguinte: Ao receber alta e retornar a seu emprego, a mesma poderá ser demitida sem justa causa ou, pelo fato de ela ter sido afastada duas vezes pelo código 91, é então detentora da estabilidade de 1 ano prevista em lei?

    No aguardo.

    Abs.

    Marco Aurélio Ariki Carlos
  2. eldo luis andrade
    26/05/2010 07:14

    Minha dúvida é o seguinte: Ao receber alta e retornar a seu emprego, a mesma poderá ser demitida sem justa causa ou, pelo fato de ela ter sido afastada duas vezes pelo código 91, é então detentora da estabilidade de 1 ano prevista em lei?
    Resp: O auxílio-doença suspende o contrato de trabalho. Se não tinha passado um ano desde a volta do último B91, quando ela retornar terá direito à estabilidade pelo resto do prazo. Não contando neste o período em B31. Mas nova estabilidade de um ano após o retorno de B31 ela não terá. A não ser que seja reclassificado para B91.

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