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  1. paulaalopess
    30/08/2013 14:36

    Meu chefe disse que no feriado do dia 7 de setembro somos obrigados a trabalhar, de 8 ás 13h, trabalho de seg á sex 8 ás 18h, e aos sabados 8 ás 13h. (No sabados: durante 2 meses. Depois passa a ser 1 sabado por mês.)

    Quais são os meus direitos? terei direito a folga ou receberei hora extra? realmente sou obrigada a trabalhar?
  2. SulaTeimosa
    31/08/2013 02:05

    Usuário suspenso

    Se não for compensado terá de ser pago o adicional de 100%
  3. paulaalopess
    31/08/2013 09:49 | editado

    caso seja compensado ele é quem escolhe o dia da folga? o que foi falado aqui pelo funcionário é que ele não dá folga e que ele vai pagar somente 25 reais (o valor pago aos sabados), com o adicional ele deve pagar 50 reais, certo?
  4. SulaTeimosa
    31/08/2013 19:57

    Usuário suspenso

    Não sei qual seu salário-hora para dizer se está certo o valor, é com base nele que deve ser pago, e tmb o reflexo das horas-extras sobre o DSR.

    Sim é o empregador quem escolhe o dia da compensação.

    Sugiro que procure seu SIndicato.
  5. paulaalopess
    31/08/2013 21:00

    Entendi! muito obrigada!!!
  6. Leandro Teixeira
    Este usuário conecta-se ao Fórum usando uma conta do Facebook. Veja como fazer isso.
    02/09/2013 13:11

    trabalho como motociclista em uma farmacia todods os dias com uma folga por semana mas o folguista pediu para sair agora tenho que dobra para folgar quanto devo receber por essa dobra?
  7. SulaTeimosa
    02/09/2013 14:25

    Usuário suspenso

    No mínimo 100% sobre as horas trabalhadas. MAs e ilegal trabalhar 7 dias seguidos.
  8. Thabata Dias
    Este usuário conecta-se ao Fórum usando uma conta do Facebook. Veja como fazer isso.
    04/09/2013 10:46

    Um empregado horista, trabalha das 7 às 17hs de segunda à quinta feira e na sexta trabalha das 7 às 16hs, essa carga horária é para não trabalharem das 7 às 12:00hs aos sábados, a minha dúvida é no sábado de 7 setembro é feriado, essas horas que eles trabalham na semana para compensar no sábado devem ser pagas em 50 ou 100%, ou o trabalhador tem o direito de sair mais cedo por exemplo, já que o sábado é feriado?
  9. SulaTeimosa
    04/09/2013 17:49 | editado

    Usuário suspenso

    Thabata, pela CLT não há qualquer indenização pelas horas do sábado compensado em que recaia feriado. Apenas alguns Sindicatos estabelecem essa indenização. Consulte a COnvenção Coletiva do SEU sindicato.

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