Desconto em folha de pagamento de falta justificada

Levei atestado médico (original) um dia após minha falta a fim de justificá-la. No dia do pagamento (que ocorre somente no dia 30) foi descontado o dia em questão. A supervisão reconheceu o erro, pediu apenas para eu lhe apresentar a cópia do atestado e disse que somente no dia 30 do próximo mês iria me ressarcir.

Deve mesmo esperar 30 dias para ser ressarcida ? Existe um prazo legal ?

Grata.

Laura.

Respostas

8

  • Deborah20 Suspenso

    Sim, não há problema nisso. Tanto quando se desconta indevidamente como ao deixar de descontar a falta, o prazo de 30 dias é razoável para se fazer o acerto correto.

  • CIBELE LUNETTA

    Laura 1742,

    O que se pode pensar de algo descontado INDEVIDAMENTE??? Que fosse ressarcido IMEDIATAMENTE!!!...

    mas, como a consultora acima mencionou:"... o prazo de 30 dias é razoável...".

    Se tiver dúvidas quanto à espera do ressarcimento, consulte o seu Sindicato, que a instruirá quanto à essa questão.

  • Laura1742

    A questão não é ser razoável ou não.
    A questão é ser legal.
    Tantas vezes em outras situações onde deveria haver consenso a empresa não foi razoável.
    Por exemplo: quando fui apresentar a documentação do Prouni ano passado de manha e eles nao aceitaram mudar meu horário para tarde alegando que o quadro a tarde estava completo. Assinei advertência, fiquei com falta injustificada pois a empresa alegou que o documento que o Prouni me forneceu não era válido.

    Enfim ...

  • CIBELE LUNETTA

    Laura 1742,

    Pela minha resposta, percebe-se que eu concordo com você... porisso instruí que procure o Sindicato, justamente para verificar a legalidade desse prazo. O Sindicato deve ser consultado sempre que há dúvida sobre as condutas trabalhistas da empresa para com o funcionário.

    Não havendo boa vontade por parte da empresa para com você, há o direito de buscar defender-se dentro da Lei.

    Boa sorte.

  • Gobel Suspenso

    Pelo prazo ser razoável (folhas de pagamentos subsequentes) é perfeitamente legal. Não se pode exigir que sejam fechadas 2 folhas ao mês apenas para pagar uma pequena diferença.

  • Gobel Suspenso

    O empregador está no direito de fazer o estorno de créditos ou débitos realizados equivocadamente. Desde que a demora não exceda mais que 30 dias não se pode considerar abuso.

    É o que diz a Lei.