Respostas

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  • Cristiano Gonçalves

    Cristiano Gonçalves

    Caro Colega

    Quando houver caso como este, a empresa deverá solicitar que duas testemunhas assinem a advertência. Esta orientação é recomendada para que em eventual reclamação trabalhista possa provar que o empregado foi advertido, tendo em vista que a legislação é omissa a respeito do assunto.

    Saudações

    Cristiano

  • Vinicius Orsida Thomazinho

    Vinicius Orsida Thomazinho

    Dr. Cristiano Gonçalvez

    Fico grato pela atenção e pela ajuda. No entanto, ao ler sua resposta veio a mim uma nova questão.

    No caso de uma recusa das testemunhas em assinar, poderia ser, a advertência, encaminhada por correio com aviso de recebimento?

  • Cristiano Gonçalves

    Cristiano Gonçalves

    Caro Colega

    Com havia dito, tendo em vista ser a legislação omissa a respeito do assunto, este procedimento que você sugeriu não deixa de ser válido.

    Saudações

    Cristiano

  • Rafael Braun

    Rafael Braun

    Prezado Colega,

    A advertência e a censura podem ser dada verbalmente ou por escrito, devendo ser anotado no prontuário do trabalhador. Caso seja necessário provar esse fato em juízo, poderá ser feito por testemunhas. Porém recomendo que essa advertência seja entregue por escrito ao funcionário, que é o que você está querendoi fazer, no entanto, o funcionário recusa-se em assinar o recebimento de tal notificação. Neste caso você deve providenciar uma forma que prove que este funcionário recebeu tal advertência, podendo ser inclusive testemunhal.

    Espero ter lhe ajudado.

    Rafael Braun

  • CLAUDIO LINO

    CLAUDIO LINO

    Gostaria de saber se em caso de acidente onde o empregado não esteja incapaz de se locomover a empresa é obrigada a acompanhá-lo ao médico. Acontece que ao machucar a mão, o funcionário só notificou a empresa no outro dia e depois foi sozinho ao médico que diagnosticou fratura. As providências quanto a CAT foram tomadas, no entanto está ocorrendo pressão administrativa pelo fato no não acompanhamento por parte de representante da empresa.

  • Larissa Megatron

    Larissa Megatron

    Bom dia! Eu gostaria de tirar uma duvida,a empresa onde trabalho não costuma a dar advertencias e no termino do mes passado pra esse estão nos aplicando advertencias pelo fato de esquecermos de bater o ponto( ou da ida pro almoço,ou da volta e até mesmo da saida),eu esqueci de bater da volta do almoço do dia 13/04,e gostaria de saber se é legal e se devo assinar a advertencia,sendo que na empresa tem camera e poderia puxar as imagens que mostram que eu estava presente no dia e horário determinado.Ficarei no aguardo de respostas.Desde já agradeço.Obrigada e um ótimo dia a todos.

  • Adriana M Araujo

    Adriana M Araujo

    Larissa, situação complicada, pois a empresa é exigida em lei o ponto eletronico, se os funcionarios não registram entrada e saida por esquecimento e futuramente sobre fiscalização, não sera coisa boa e a advertencia é uma forma de precionar os funcionarios a fazerem sua parte, afinal o motivo da advertencia e por não obedecer regras da empresa.

    Tudo questão de bom senso....abrç.