Demissão sem justa causa URGENTE

Por favor, quem puder orientar agradeço desde já. Um amigo meu estava com problemas de saúde e foi a um médico particular para consultar. O médico constatu gatrite hemorrágica e deu ao meu amigo um atestado de 15 dias de dispensa do serviço. Bom, depois de cumprido esse período de licença o cidadão voltou a trabalhar e ao chegar seu patrão o mandou descontar 3 dias de folga de hora-exta que ainda tinha para compensar. Passados os três dias, ao voltar ao serviço o patrão deu férias ao meu amigo. No dia 10/04, ao retornar de férias o patrão o demitiu sem mencionar qualquer motivo. Bom, durante os 15 dias de licença, quando esta já estava quase vencendo meu amigo precisou ir ao banco resolver um problema pessoal, que ninguém poderia resolver por ele. Daí, alguém da loja o viu lá e achou q ele tava fazendo corpo mole, do tipo, não está agüentando trabalhar mas está lá na fila do banco. Bom, entendo eu que se o médico viu a situação e deu o atestado de 15 dias é pq ele entedeu que era necessário, não que o meu amigo tenha pedido isso a ele. Prosseguindo, meu amigo ainda está tendo de tomar medicamentos e ontem foi fazer o exame demissional no Médico do Trabalho, o qual viu os exames feitos pelo meu amigo e o liberou. Por que isso prá mim é falta de consideração, pq em estando o empregado produzindo, eles gostam, e adoecendo eles fazem uma coisa dessas. Bom, o meu amigo ten direito, além das verbas rescisórias a receber alguma indenização extra por ter sido mandado embora sem justa causa? Outra coisa, as horas-extras eram sempre compensadas em faltas quando dos eventos de dia das mães, dos pais, natal, etc. Mas, nos dias comuns, a loja fechava às 18h e meu amigo ficava lá até mais ou menos 18h e 30min ou até às 19h. Como provar isso? É o empregado que prova ou o patrão que tem de provar que o empregado não trabalhava nesse horários?

Meu amigo tinha 1 ano e 5 meses de serviço e trabalhava no comércio com vendedor de roupas. Obrigado a quem puder ajudar-me tirando essa dúvida.