Quantos dias posso faltar ao trabalho sem levar justa causa?

Olá JUS Anny,
Segundo a CLT, no seu Art. 482 - "Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: (...) i) abandono de emprego;"
Desta forma o entendimento nas decisões judiciais dos tribunais é que, a partir de trinta dias consecutivos de falta, o funcionário é considerado em abandono de emprego - e por isso pode ser desligado por justa causa.
Mas, existe alguns entendimentos que, para isso, o empregador deve formalizar esse abandono, devendo então notificar o funcionário para que compareça dentro de um prazo estabelecido (5 dias), sob pena de demissão nos termos acima já citado.
Aconselho a dialogar o máximo possível com seus contratantes, já que conta com tanto tempo assim de serviço. Pois, um acordo seria o mais benéfico para V. Sa.
Fique em paz...
Att.

Então como falei, fui conversar com o admistrador e ele disse que nunca viu na empresa um acordo, aí estou esperando a resposta dele e também deixei avisado minha enfermeira responsável que estava entrando em outro emprego e que aguardaria a resposta dele...
Obrigado!

Anny, empregador algum é obrigado a transferir o funcionário apenas porque este mudou-se, e muito menos a demiti-lo. Sendo de seu interesse sair de onde está vc pode perfeitamente se demitir, afinal, pedido de demissão existe para isso.

Na CLT está previsto que é motivo para a justa causa ausências reiteradas injustificadas, basta mais de 1 ausência para que já seja aplica a justa causa.