Funcionário contribui para plano saúde há mais de 5 anos. Há cerca de 6 meses, o empregador mudou de seguradora. O funcionário foi demitido agora sem justa causa. Ele tem direito à extensão do plano por um terço do tempo total (como ele deseja) ou por apenas 1/3 dos 6 meses do contrato recente (como quer a seguradora B)?

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