Olá! Estou emprega á 3 meses. Assim que entrei na empresa, antes mesmo de entregar a minha carteira de trabalho, informei que, estava gestante de 2 meses. Os líderes e diretores, fizeram uma reunião e por fim, aceitaram me contratar. Porém antes mesmo da gestação, eu já tinha problemas de saúdes agravados e com o início gestacional, tive que interromper o tratamento. Agora estou com algumas complicações e não me sinto apta para efetuar a atividade dentro empresa, tenho 24 anos e quero saber se tem algum problema judicial, para mim, a possibilidade de afastamento pelo INSS com a idade que tenho. Ou se para outras empresas, recrutar uma pessoa com o histórico de INSS tão nova, seria uma visão negativa.

E caso eu tenha interesse em procurar outro emprego, a empresa pode negar, a me contratar por esta gestante (atualmente de 5 meses)?

E caso fique afasta por doença no caso, pelo INSS, se após um período, o INSS "cancelar" o meu afastamento, a empresa pode me demitir, independente do tempo?