Gostaria de saber entrei com um processo trabalhista contra a empresa , estando trabalhando nela . Agora a empresa me dispensou e o advogado entrou com um outro processo de ( retaliação ) .É a empresa me pediu para voltar a trabalhar.

Tenho recebido de alguns funcionários declarações de comparecimento médico sem a informação das horas em que esteve sob cuidados médicos, somente "compareceu em tal data e foi atendido".

Minha empregada doméstica se acidentou durante o fim de semana e teve que se afastar, apresentando ao retornar um atestado médico de 07 dias. Sua ausência começou numa segunda-feira, durando toda a semana, mais dois dias da semana seguinte (segunda e terça).

02/09/2017 02:05:33 Decorrido o prazo de FULANO em 31/08/2017 23:59:59 02/09/2017 02:05:33 Decorrido o prazo de BELTRANO em 31/08/2017 23:59:59 25/08/2017 16:33:40 Manifestação aos calculos | Manifestação (documento restrito) 19/08/2017 01:42:56 Publicado(a) o(a) Notificação em 21/08/2017

Olá, boa noite. Trabalho em uma empresa de telemarketing no setor de cobrança de uma determinada operadora. Nas ligações temos que fazer a cobrança e ofertar alguns serviços como o Débito Automático. Temos monitoria se que nos avaliam e recebemos notas sobre os procedimentos nas ligações.

Olá... Sou funcionária REDA e meu contrato de 4 anos está acabando. Gostaria de saber se tenho direito ao seguro desemprego ou algum outro benefício.

Trabalho numa empresa e recebo comissão, faltei dois dias sem atestado e fui descontada na minha comissão, no contra cheque não consta as faltas.

Gostaria de saber como é encarado o fato de se exercer duas funções em uma empresa mas, para não se perder o emprego, ser remunerado apenas por uma. Caso específico, auxiliar de expedição, porém, exercendo serviços de auxiliar de serviços gerais.

Fui demitido ontem 25/04/2011, motivo corte de despesa, tenho tendinite e já fiquei afastado por 3 meses em 2006 trabalho com faturamento e na frente de um computador às vezes mais de 12 horas, tenho os laudos deste afastamento, as dores voltaram e agora está nos dois braços,

Prezados, gostaria de saber se a empresa pode unilateralmente e sem aviso prévio reduzir o valor do vale refeição e alimentação dos funcionários sem alteração nos dias ou horário de trabalho.

Sabemos que é ilegal a venda de 20 dias, no entanto, quanto deveria receber? O meu salário é de R$700,00 + R$300,00 de Horas Extras totalizando R$1000,00 já com o Adicional Noturno.

Eu era sócia de 1% em duas empresas, com isso não tive direito a receber o seguro em 2016 de acordo com o MTE. Uma dessas empresas nunca emitiu uma NF e a outra só emitiu ate em 2011. Abaixo um resumo.

Uma pessoa pagou a contribuição sindical em março. Em julho ela trocou de emprego e, na primeira folha de pagamento, veio descontado o valor do sindicato novamente. Mesmo sindicato.

Por exemplo. 1ª Situação: um colaborador que falta o dia todo, porém traz duas declarações de comparecimento, uma do período da manhã com 3 horas e comparecimento e outra do período da tarde com 2 horas.