Minha empregada doméstica se acidentou durante o fim de semana e teve que se afastar, apresentando ao retornar um atestado médico de 07 dias. Sua ausência começou numa segunda-feira, durando toda a semana, mais dois dias da semana seguinte (segunda e terça).

Eu trabalho na escala 5x1. E o dia da minha folga vai ser no dia 01/09. Justamente com o início da minha folga. Mas acho que vou está perdendo um dia da minha folga.

Tenho recebido de alguns funcionários declarações de comparecimento médico sem a informação das horas em que esteve sob cuidados médicos, somente "compareceu em tal data e foi atendido".

Fui acomettido com Sinuite Aguda. Já tenho 14 dias de atestado, de vários médicos e com vários CID. O otorrino me deu mais um atestado médico de 5 dias que eu ainda não entreguei, irei entregar amanha e irá totalizar 19 dias.

TENHO UM CASO QUE UMA FUNCIONÁRIA AO RETORNAR DA LICENÇA MATERNIDADE APRESENTOU UM ATESTADO MÉDICO O QUAL FORNECIA 15 DIAS PARA O ALEITAMENTO MATERNO. ESSE CASO É PLAUSÍVEL? EM QUE NORMA ESTÁ? É ALGUMA SÚMULA OU JURISPRUDÊNCIA? PRECISO DE UMA BASE LEGAL.

Olá... Sou funcionária REDA e meu contrato de 4 anos está acabando. Gostaria de saber se tenho direito ao seguro desemprego ou algum outro benefício.

Saudações... Tenho muitas duvidas que estão me deixando de "cabelos brancos". Minha história é a seguinte: Começei a trabalhar no dia 01/06/09... depois de um tempo tive um acidente de carro (fora da hora de trabalho) no dia 06/03/10... Entrei no auxilio doença e sai no dia 23/01/11...

Olá, bom trabalhei registrada em um escritório por 6 meses, fui demitida em 01/10/2014, recebi tudo direitinho, meu FGTS foi liberado para saque a partir de novembro de 2014, mas eu não sabia que havia um prazo para saque e acabei não indo sacar.

Liguei no sindicato, e vou me opor a contribuição assistencial, pórem me falaram lá que se meu patrão não quiser dar aumento, ele não dá, e que o sindicato não vai me atender mais, somente o ministério do trabalho, inclusive a fazer a recisão, o que eu perco me opondo? é verdade isso ou não?

Olá, É possível que um empregado fosse demitido durante um Dissídio Coletivo? Sendo possível, quais seriam os direitos do empregado? As verbas rescisórias seriam calculadas sobre a remuneração ajustadas e determinadas no dissídio?

Eu fui demitida do meu penúltimo emprego no dia 15 de Janeiro de 2015. E recebi o seguro desemprego, no dia 17/09/2016 comecei trabalhar em uma nova empresa e fui demitida no dia 12/05/2016 com aviso prévio indenizado.

Trabalhei em uma empresa por 9 anos. Em Fevereiro de 2013 saí da empresa de licença interesse (sem remuneração) por um ano e pedi demissão em Fevereiro de 2014. O último depósito do FGTS no meu extrato consta de Abril de 2013.

Bom dia. Sou colaborador de uma empresa de importação e distribuição no atacado, na função de vendedor comissinado. A empresa é de grande porte e bem organizada no setor financeiro.

Sabemos que é ilegal a venda de 20 dias, no entanto, quanto deveria receber? O meu salário é de R$700,00 + R$300,00 de Horas Extras totalizando R$1000,00 já com o Adicional Noturno.

Ola! Sou funcionário terceirizado e a empresa contratante manifestou interesse em me efetivar no quadro.