???

Se você está cumprindo aviso prévio, tem direito de sair 2 horas antes todo dia, ou 7 dias antes do vencimento do aviso, é só combinar com o empregador de adiantar um desses dias pra você fazer sua entrevista!

Att,

Conforme o Fernando disse, a empresa deve lhe dar a opção de escolher sair 2 horas mais cedo por dia, ou faltar os últimos 7 dias do aviso, ou faltar uma vez por semana(será definido o dia). Agora se você faltar, desde que esta falta esteja fora do que foi combinado, a empresa tem todo o direito de descontar o(s) dia(s) que você faltou.

Qualquer dúvida consulta: Art. 488 da CLT § único; Art. 487 da CLT § 2º

É justamente isso... Ja foi acordado de eu trabalahr no horario normal e faltar os ultimos 7 dias corridos. Porem a empresa que trabalho nao segue muito as leis trabalhistas. Entao para me prevenir de problemas futuros, caso eu venha a faltar algum dia (sem contar os ultimos 7) estando em aviso previo pode me causar uma justa causa ou a empresa apenas desconta os dias que faltei?

??

Vai faltar um dia só? Então acredito que não, no máximo seu empregador vai descontar este dia do seu salário final.

recebi uma advertencia pois quando estava indo trabalhar o pneu da minha moto furou e quase cai da moto,entao fui nu 24hr e eles me derao um comprovante de stress pos traumatico ,nao fui trabalhar nesse dia, mas no outro dia me derao uma advertencia ... essa advertencia e valida? eles podem fazer isso?

Podem. Vc usa a moto porque quer, para sua comodidade.

Obvio Que nao, vc deu uma justificativa legal, atestada por um profissional de saude, um absurdo eles nao abonarem esse atestado, independente de vc usar sua moto ou uma conducao da empresa, vc esta a caminho do trabalho e qualquer q te aconteca eles serao responsaveis, acidente de trajeto!..

Somente é acidente de trajeto se é o trajeto usual, por meio usual de transporte, sem qualquer desvio do caminho.

A consulente Thais diz que "derao um comprovante de stress pos traumatico" , isso pode não ser um ATESTADO, mas mera declaração, sendo assim, não caberia abonação da ausência, assim, perfeitamente aplicável a advertência.

Thais se você recebeu uma declaração é válida como justificativa, oque eles podem fazer é abonar as horas que você estava no médico e descontar o restante se você não for trabalhar. Mas com atestado ou DECLARAÇÃO DO MÉDICO não podem te dar advertência! Pq vc justificou sua falta

Nicole, comparecer ao médico apenas sem que seja pelo médico recomendado o afastamento do serviço NÃO ABONA AUSÊNCIA, basta vc ler o artigo 473 da CLT

Pode faltar afinal se ja foi demitido tem a opção de cumprir ou não tambem pode ser descontado o dia da falta só tem que prestar atenção na rescisão se estiver diferente não assine e faça um B.O. posteriormente um advogado entra com causa..

BO pra que???

O BO é importante para provar que mesmo comparecendo a empresa está negando reconhecer um direito. é Preciso provar algo.

O BO não servirá pra nada, será apenas o registro de um relato, nem prova que ele compareceu.

a empresa me deu 30 dias de aviso, optei por sair 7 dias antes, porem nao irei cumprir nenhum dia, pois ja estou em outra empresa. obs assinei o aviso 2 dias dps comecei em outra empresa. o q acontece??

Se foi demitido sem justa causa, peça ao novo empregador uma carta solicitando que vc seja dispensado de cumprir o aviso prévio em virtude de ter de iniciar-se no cargo "x" em que não ocorre a compatibilidade de horário. Aí vc apresenta ao ex empregador e ele irá lhe dispensar do aviso, claro que vc não vai receber pelos dias de aviso prévio.

BOA TARDE Meu patrao me demitiu SEM JUSTA CAUSA no dia 11/05/16 ,mas uma semana depois veio me dizer que ja estava cumprindo aviso claro me pegou de surpresa por eu nao entender apartir de quando se cumpri AVISO NUMA EMPRESA ,mas ate na data de hoje 31/05 não me veio com papel nenhum comprovando que estou cumprindo aviso e estou sem saber o que fazer ,poderia me enformar.. OBG

Boa noite, então estou cumprindo aviso prévio, onde eu fui mandado embora sem justa causa, optei por 2 horas a menos neste caso eu trabalhavas das 18:00 até as 03:00 da manhã, agora entro as 18:00 e saio as 01:00 da manhã, o aviso foi dia 27/06/2016 vai até dia 26/07/2016, só que faltei na sexta feira dia 08/07/2016, posso levar justa causa por isso, faltei para resolver um assunto pessoal.