O teletrabalho é cada vez mais comum nos dias de hoje. Não é por acaso que também já se fala criar leis que abranjam os direitos dos trabalhadores em teletrabalho.
O parlamento holandês aprovou uma proposta para tornar o trabalho em casa um direito legal, tornando a Holanda um dos primeiros países a legislar a flexibilidade para trabalhar em casa.
A proposta já foi enviada ao Senado holandês, onde será decidida a aprovação final da lei. De acordo com esta proposta, os empregadores devem considerar os pedidos dos trabalhadores para trabalhar em casa, conforme seu trabalho permitir. A Bloomberg informa que os executivos devem fornecer uma explicação plausível para negar solicitações de trabalho remoto.
De acordo com a lei atual, os empregadores holandeses podem recusar o pedido de um funcionário para trabalhar em casa, ainda que seja permitido. O trabalho remoto já era um tema popular na Holanda antes mesmo da pandemia de Covid-19. Em 2018, os dados do Eurostat mostraram que 14% dos holandeses empregados trabalhavam remotamente, a maior proporção entre vários membros da União Europeia (UE) na época.
Devido à pandemia do Coronavírus, também no Brasil como em quase todo o mundo, diversas empresas começaram introduzindo o home office como medida de segurança para seus funcionários. Mas mesmo com a diminuição da pandemia e a volta dos profissionais ao escritório, o modelo remoto parece estar se firmando. De acordo com uma pesquisa da Korn Ferry, 85% das empresas têm escritórios domésticos totalmente implementados. Esse percentual foi determinado em uma pesquisa de novembro de 2021 com 170 empresas.
Fazendo, então um balanço do que já se sabe e já se experimentou do home office, ou teletrabalho ou trabalho remoto, seguem as seguintes vantagens:
- Maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
- Menos custos para a empresa
- Maior otimização do tempo
- Maior satisfação dos colaboradores
Por outro lado tem também algumas desvantagens como estas:
- Necessidade de maior segurança dos dados internos
- Falta de comunicação interna
- Interações mais impessoais
Ferramentas para o trabalho remoto
Este método de trabalho deverá seguir algumas normas de modo a ser implementado da melhor forma. É importante fornecer ferramentas de organização e comunicação assim como garantir o material adequado para os colaboradores. Será importante também promover momentos de convívio em equipa à distância, em reuniões de zoom, por exemplo. Atender à saúde mental dos funcionários também é muito importante.
Tudo isso para que as pessoas possam usufruir dos benefícios desse sistema de trabalho e não sofrer com isso. Nem todo mundo funciona da mesma forma e é importante ter isso em mente.
Assim, é essencial que se utilizem softwares e ferramentas para ajudar a realizar as tarefas correspondentes, tirando um melhor aproveitamento, concentração, produtividade e gestão do tempo otimizada. Criar fluxogramas online, ou diagramas de tarefas ou horários e cronogramas interativos são bons exemplos de processos que precisam ser organizados para que o trabalho remoto funcione de forma efetiva, sendo "win-win" para empregadores e funcionários.
Posto isto, e olhando para a Holanda como exemplo, a qualquer momento é possível que também no Brasil, o trabalho remoto passe a ser um direito legal.