Dra Ifigenia Cabrerizo2700

102677/SP Osasco - SP (11) 3684-1585

Advogada Trabalhista com ênfase na elaboração de cálculos em todas as fases processuais, inclusive impugnações de contas de liquidação e laudo pericial. Atualizações de valores homologados e parcelamentos. Apuração contribuição fiscal e previdenciária. Currículo através da página: https://linkedin.com/in/advogadacalculista

Humberto Tomiotto2350

72971/PR Londrina - PR (43) 99910-3375

Meu campo de atuação é no Direito Civil, Família, Sucessão, Trabalhista Trabalhador e Empresarial, Previdenciário e Direito Empresarial incluindo o Tributário (boa experiência formado também em Administração)

Marina Dias Soares2350

45939/PE Olinda - PE (81) 99264-4589

Advogada Previdenciária iniciante. Graduada em Direito em 2017. Atuo na área previdenciária, assessorando, companhando processos administrativos e judiciais no âmbito da advocacia previdenciária privada, realizando atendimentos, análise, cálculos e revisões de benefícios previdenciários, além de redigir peças processuais, entre outros.

Vagner Maschio Pionório2200

392189/SP Campinas - SP (19) 99787-5001

Atuamos em todas as áreas do direito, seja na esfera Civil, Criminal, Trabalhista, Previdenciário ou Empresarial, com uma nova proposta em assessoria jurídica, muito mais justa e transparente, onde o cliente participa ativamente de todo o processo.

dorio pimentel

5339/MG Vitória - ES

Advogado com escritório em Guarapari-ES, com área física de 156,00 mt², onde atua, juntamente com mais três profissionais, desde 2.001. Atua com desenvoltura também no TJ/ES, apresentando sustentação oral e apresentando memoriais em recursos cíveis.

Bruno Coelho1350

21811/DF Brasília - DF (61) 9115-4565

Eduardo Teles Alves da Rocha2350

21489/DF Brasília - DF (61) 99112-3585

Advogado desde 2005 especialista em causas cíveis

Ronaldo Borges

79448/SP Sorocaba - SP (15) 3224-1655

A missão da advocacia trabalhista é ajudar a sociedade a solucionar os conflitos surgidos nas relações entre empregados e empregadores, de forma justa e célere, impedir que os trabalhadores tenham seus direitos violados, já que é sempre a parte mais fraca da relação, e de dotar o empregado de superioridade jurídica para poder confrontar a superioridade econômica do empregador e, de outro lado, não inviabilizar a atividade econômica para que os empreendimentos possam, também, cumprir sua função social.