Métodos Adequados de Solução de Conflitos: Há Um Caminho para a Paz

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Os conflitos fazem parte da vida em sociedade e de fato são inevitáveis, já que cada pessoa tem sua maneira diferente de ver as coisas e interesses divergentes. Porém, é importante saber lidar com os conflitos de forma adequada, buscando soluções que não prejudiquem as partes envolvidas e, ao mesmo tempo, possa promover a paz social. É nesse contexto que surgem os métodos adequados de solução de conflitos.

Os métodos adequados de solução de conflitos são técnicas alternativas ao processo judicial tradicional, que buscam solucionar conflitos de forma mais rápida, econômica e eficiente. Entre os métodos mais conhecidos estão a mediação, a conciliação e a arbitragem.

A mediação é um método no qual um terceiro imparcial, o mediador, auxilia as partes a chegarem a um acordo. O mediador não impõe uma solução, mas sim ajuda as partes a encontrarem uma solução que seja satisfatória para ambas. A mediação é um método mais informal e flexível do que o processo judicial, e pode ser utilizada em diversos tipos de conflitos, desde conflitos familiares até conflitos empresariais.

A conciliação é um método no qual um terceiro imparcial, o conciliador, ajuda as partes a negociarem e chegar a um acordo. Ao contrário da mediação, o conciliador pode propor soluções e sugestões para que as partes cheguem a um consenso. A conciliação também é um método informal e pode ser utilizada em diversos tipos de conflitos.

A arbitragem é um método no qual um terceiro imparcial, o árbitro, é escolhido pelas partes para decidir o conflito. A decisão do árbitro é vinculante e tem a mesma força de uma decisão judicial. A arbitragem é um método mais formal do que a mediação e a conciliação, e é geralmente utilizada em conflitos empresariais e comerciais.

Os métodos adequados de solução de conflitos apresentam diversas vantagens em relação ao processo judicial tradicional. Em primeiro lugar, esses métodos são mais rápidos e econômicos do que o processo judicial, já que não envolvem custas judiciais e podem ser resolvidos em prazos mais curtos. Em segundo lugar, esses métodos são mais flexíveis e permitem que as partes tenham mais controle sobre o resultado final. Por fim, os métodos adequados de solução de conflitos são mais amigáveis e menos litigiosos do que o processo judicial, o que pode ajudar a preservar as relações entre as partes envolvidas.

Além disso, os métodos adequados de solução de conflitos são uma forma de democratizar o acesso à Justiça, já que permitem que pessoas e empresas que não têm condições financeiras de arcar com as custas do processo judicial possam solucionar seus conflitos de forma mais acessível e justa.

Em resumo, os métodos adequados de solução de conflitos são uma importante alternativa ao processo judicial tradicional, que pode ser mais oneroso, demorado e litigioso. Esses métodos são mais rápidos, econômicos e eficientes, e promovem a paz social.

Sobre os autores
Gleibe Pretti

Pós Doutorado na UFSC (Universidade Federal de Santa Catarina- nota 6 na CAPES -2023) Link de acesso: https://ppgd.ufsc.br/colegiado-delegado/atas-delegado-2022/ Doutor no Programa de pós-graduação em Direito da Universidade de Marília (UNIMAR- CAPES-nota 5), área de concentração Empreendimentos Econômicos, Desenvolvimento e Mudança Social, com a tese: APLICAÇÃO DA ARBITRAGEM NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS, COMO UMA FORMA DE EFETIVIDADE DA JUSTIÇA (Concluído em 09/06/2022, aprovado com nota máxima). Segue o link de acesso a tese: https://portal.unimar.br/site/public/pdf/dissertacoes/53082B5076D221F668102851209A6BBA.pdf ; Mestre em Análise Geoambiental na Univeritas (UnG). (2017) Pós-graduado em Direito Constitucional e Direito e Processo do Trabalho na UNIFIA-UNISEPE (2015). Bacharel em Direito na Universidade São Francisco (2002), Licenciatura em Sociologia na Faculdade Paulista São José (2014), Licenciatura em história (2021) e Licenciatura em Pedagogia (2023) pela FAUSP. Perícia Judicial pelo CONPEJ em 2011 e ABCAD (360h) formação complementar em perícia grafotécnica. Coordenador do programa de mestrado em direito da MUST University. Coordenador da pós graduação lato sensu em Direito do CEJU (SP). Atualmente é Professor Universitário na Graduação nas seguintes faculdades: Faculdades Campos Salles (FICS) e UniDrummond. UNITAU (Universidade de Taubaté), como professor da pós graduação em direito do trabalho, assim como arbitragem, Professor da Jus Expert, em perícia grafotécnica, documentoscopia, perícia, avaliador de bens móveis e investigador de usucapião. Professor do SEBRAE- para empreendedores. Membro e pesquisador do Grupo de pesquisa em Epistemologia da prática arbitral nacional e internacional, da Universidade de Marília (UNIMAR) com o endereço: dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/2781165061648836 em que o líder é o Prof. Dr. Elias Marques de Medeiros Neto. Avaliador de artigos da Revista da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Editor Chefe Revista educação B1 (Ung) de 2017 até 2019. Colaborador científico da RFT. Atua como Advogado, Árbitro na Câmara de Mediação e Arbitragem Especializada de São Paulo S.S. Ltda. Cames/SP e na Secretaria Nacional dos Direitos Autorais e Propriedade Intelectual (SNDAPI), da Secretaria Especial de Cultura (Secult), desde 2015. Mediador, conciliador e árbitro formado pelo CNJ (Conselho Nacional de Justiça). Especialista nas áreas de Direito e Processo do Trabalho, assim como em Arbitragem e sistema multiportas. Focado em novidades da área como: LGPD nas empresas, Empreendedorismo em face do desemprego, Direito do Trabalho Pós Pandemia, Marketing Jurídico, Direito do Trabalho e métodos de solução de conflito (Arbitragem), Meio ambiente do Trabalho e Sustentabilidade, Mindset 4.0 nas relações trabalhistas, Compliance Trabalhista, Direito do Trabalho numa sociedade líquida, dentre outros). Autor de mais de 100 livros na área trabalhista e perícia, dentre outros com mais de 430 artigos jurídicos (período de 2021 a 2024), em revistas e sites jurídicos, realizados individualmente ou em conjunto. Autor com mais produções no Centro Universitário Estácio, anos 2021 e 2022. Tel: 11 982073053 Email: [email protected] Redes sociais: @professorgleibepretti Publicações no ResearchGate- pesquisadores (https://www.researchgate.net/search?q=gleibe20pretti) 21 publicações/ 472 leituras / 239 citações (atualizado julho de 2024)

Informações sobre o texto

Este texto foi publicado diretamente pelos autores. Sua divulgação não depende de prévia aprovação pelo conselho editorial do site. Quando selecionados, os textos são divulgados na Revista Jus Navigandi

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