Resumo:
Este breve artigo tem como objetivo discutir a influência do Etarismo na sociedade, com ênfase no mercado de trabalho. Etarismo, Ageísmo, Idadismo são neologismos, porém vocábulos sinônimos para uma prática que se perpetua e se acentua, mesmo com o evidente envelhecimento da população brasileira apresentado pelo Censo 2021, que segundo o IBGE, a parcela de pessoas com 60 anos ou mais, passou de 11,3% para 14,7% da população no curto prazo de dez anos.
Recentemente um caso de etarismo teve grande repercussão na sociedade, em vídeo divulgado nas redes sociais por jovens que ridicularizaram uma Mulher de 40 anos por estar cursando Faculdade de Biomedicina. Apesar do repúdio generalizado pela atitude das jovens, entende-se, salvo melhor juízo, que esse pensamento permeia os empresários e funcionários de Recursos Humanos. Apesar de proibida a discriminação por idade, por força de mandamento constitucional, artigo 7º , inciso XXX, não há senso de urgência para enfrentar o problema, nem pelas empresas, nem pelo Estado. Os próprios anúncios de vagas contém expressões que já evidenciam que pessoas mais velhas não são desejáveis, ao exigir especializações e experiências extravagantes ou estranhas à prestação do trabalho em si.
Por ter se tornado costumeira, usaremos a expressão etarismo, no que pertine a discriminação e preconceito baseados na idade, tanto para os mais jovens quanto para os mais velhos. Através de uma revisão de literatura e análise de pesquisas recentes, evidências indicam que o Etarismo está presente em todas as fases do ciclo de vida profissional, desde a procura de emprego, promoções e até mesmo aposentadoria. Além disso, o etarismo pode afetar negativamente a saúde e bem-estar dos indivíduos, bem como a economia como um todo. Medidas como leis de combate à discriminação por idade, programas de treinamento e conscientização são apresentadas como possíveis soluções para mitigar a influência do Etarismo no mercado de trabalho. O Estatuto da Pessoa Idosa, contempla diversas medidas de inserção que até hoje carecem de regulamentação formal, como por exemplo os artigos 22, 24 e 28 da Lei 10.741/2022. O Artigo 38 da mencionada Lei sequer é divulgado em programas habitacionais, como o ‘’Minha Casa Minha Vida’’, por exemplo, tampouco cumprido pelas Construtoras de Imóveis, que não reservam cota de três por cento para idosos, nos programas subsidiados com recursos públicos.
Introdução:
O mercado de trabalho está passando por mudanças significativas em relação às questões etárias dos trabalhadores. Com o envelhecimento da população e a tendência de aposentadorias mais tardias, é fundamental compreender a influência do etarismo no mercado de trabalho. O etarismo pode ser definido como discriminação ou preconceito baseado na idade, afetando tanto os mais jovens quanto os mais velhos. Este artigo tem como objetivo analisar as diferentes formas de etarismo presente no mercado de trabalho, identificar seus impactos e propor possíveis soluções.
Etarismo no processo de contratação:
A discriminação por idade é evidente desde o processo de contratação. Empresas podem preferir contratar indivíduos mais jovens, acreditando que eles têm maior produtividade e adaptabilidade. Além disso, os candidatos mais velhos podem ser vistos como menos ágeis e resistentes às mudanças tecnológicas. Isso leva a uma exclusão injusta de trabalhadores talentosos e experientes.
Impactos no desenvolvimento de carreira:
O etarismo também tem impacto na progressão de carreira dos trabalhadores. Pesquisas indicam que trabalhadores mais velhos têm menos chances de serem promovidos se comparados aos mais jovens, mesmo quando possuem a mesma competência e desempenho. Isso cria uma sensação de estagnação profissional e pode levar à insatisfação no trabalho e até mesmo ao desânimo.
Aposentadoria forçada e questões de idade:
Outro aspecto do etarismo no mercado de trabalho é a aposentadoria forçada, quando os trabalhadores são forçados a se aposentar com base na idade e não na capacidade de trabalho. Isso pode resultar em perda de renda e falta de oportunidades de emprego para os mais velhos. Além disso, a discriminação por idade pode levar a uma percepção negativa de que os mais velhos são menos capazes, o que afeta negativamente sua autoestima e saúde mental.
Impactos econômicos:
O etarismo no mercado de trabalho tem impactos econômicos significativos. A exclusão de trabalhadores talentosos por causa da idade diminui a diversidade e a criatividade nas empresas. Além disso, a exclusão dos mais velhos pode criar uma força de trabalho desproporcionalmente jovem, o que afeta negativamente a transmissão de conhecimento e experiência entre gerações.
Soluções para mitigar o etarismo no mercado de trabalho:
Para combater o etarismo, é necessário implementar medidas efetivas. Uma possível solução é a implementação de Ações Afirmativas, através da isenção fiscal para empresas que contratarem mão de obra sênior. Incentivo e publicidade governamental sobre programas de treinamento e conscientização da importância da diversidade no local de trabalho podem ajudar a reduzir as atitudes etaristas. Além disso, as empresas devem ser incentivadas a contratar e manter uma força de trabalho multigeracional, valorizando a contribuição de cada geração.
Conclusão:
O etarismo no mercado de trabalho é uma questão complexa e abrangente que afeta trabalhadores em todas as faixas etárias. A discriminação por idade pode ter impactos negativos na carreira dos indivíduos, bem como na economia como um todo. Para mitigar a influência do etarismo, é fundamental implementar as medidas propostas pelo Estatuto da Pessoa Idosa em sua inteireza: programas de treinamento, conscientização e valorização da diversidade geracional. Ademais, entende-se que para a concreção do objetivo do legislador do Estatuto da Pessoa Idosa, a política pública estatal se afigura imprescindível, eis que a lei trabalhista flexibilizada se correlaciona a relações de trabalho cada vez mais precarizadas. Promover um mercado de trabalho inclusivo e justo é essencial para o desenvolvimento sustentável e equitativo da sociedade.
