CONSIDERAÇÕES FINAIS
Considerando todo o desenvolvimento desta monografia, podemos dizer que houve um grande avanço nos direitos femininos, porém ainda estamos distantes de sermos uma sociedade com isonomia de gênero. Ainda vemos resquícios de uma sociedade patriarcal em nossa sociedade. A mulher ainda luta contra ideias discriminatórias como “lugar de mulher é na cozinha”, para dizer que mulheres possuem ligação com serviços domésticos e cuidados com os filhos e os homens como aqueles responsáveis pela subsistência do lar,
Vemos discriminação na sexualidade, onde mulheres ainda são julgadas pela perda da virgindade precoce, comparada a uma certa exaltação quando ocorre em relação ao sexo masculino.
As estatísticas vistas, demonstram que a população feminina no mundo é maior, quando comparada aos homens, elas representam cerca de 72% da população. E no Brasil, as mulheres possuem melhores índices de escolaridade sendo que entre elas 27,2% possuem nível superior completo, enquanto entre os homens 19,5% possuem nível superior completo.
Quando analisamos a participação na força de trabalho, mulheres integram 54,5%, enquanto os homens 73,7% e ainda quando verificamos o montante auferido dados revelam que as mulheres recebem 77,7% dos ganhos auferidos pelos homens e em cargos de gerência ou chefia apenas 61,9% do rendimento dos homens.
Traçando uma breve comparação aos dados, qual a justificativa das mulheres representarem um maior número de indivíduos no mundo e com maiores índices de escolaridade, terem menos e piores oportunidades de emprego? É evidente que ainda existe certo preconceito no mercado de trabalho.
Em relação ao mercado de trabalho, nota-se que mulheres com filhos de até 3 anos, integram apenas 56,6% da força de trabalho, enquanto mulheres sem filhos nessa idade, integram 66,2% da força de trabalho. Porém quando analisamos entre homens ocorre o inverso, integram o mercado de trabalho em maior número país com filhos de até 3 anos, na proporção 89% contra 82,8% da força de trabalho.
As dificuldades no mercado de trabalho, vivenciadas pelas mulheres são inúmeras, e quando elas possuem filhos menores, se tornam maiores. As mulheres ainda possuem um maior número de afazeres domésticos e cuidados com os filhos, o que acaba comprometendo seu crescimento profissional.
Muitas empresas não veem com bons olhos a contratação feminina, pois ocorre maior incidência de faltas e afastamentos. Devemos considerar que a mulher possui um período maior de afastamento no caso de gravidez durante o vínculo de emprego e que muitas acabam se afastando do trabalho, após o nascimento da criança, por não terem com quem deixar seus filhos durante o período laboral.
Aqui devemos apontar a necessidade de políticas públicas para a criação de novas creches e escolas com período integral, que atendam pessoas com real necessidade desse tipo de período escolar.
Ainda comparando filhos menores e mercado de trabalho para mulheres, outra estatística que chama a atenção é o número de mães solo no Brasil e o número de lares chefiados por mães solteiras, que representam respectivamente 11,3 milhões e 14,9%. Assim como os dados de gestação ainda na adolescência.
É importante destacar que existe a necessidade de políticas públicas eficazes, na contracepção feminina, não só para a diminuição da gestação na adolescência, como na precaução de doenças transmissíveis. O que tende a impactar também nos números de mães solos e no mercado de trabalho.
Políticas Públicas adequadas voltadas ao mercado de trabalho, são essenciais para o crescimento intelectual, psicológico e profissional da mulher, pois por meio do trabalho a mulher conquista o direito de viver com dignidade.
Quando abordamos a violência contra a mulher no ambiente doméstico-familiar é muito comum, que mulheres sem instrução e sem trabalho, se sujeitem a atos violentos pois dependem financeiramente de seus parceiros. Daí a importância de se buscar melhores condições para a entrada e permanência das mulheres no mercado de trabalho.
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Abstract: Gender inequality is a social phenomenon that occurs in society when an individual, because of their gender, be it biological sex or sexual preference, suffers discrimination or prejudice from others. Since the dawn of humanity, we have had a model of patriarchal society, with the man exercising the power of decision over the family entity, and this situation is reflected to the present day in the social conceptions that surround the subject. Thus, even with positive laws, which aim to guarantee individual and collective rights, society still carries prejudiced influences on various topics. In this monograph we will analyze, within a historical context, what influenced women to suffer acts of prejudice, what social facts contributed and still contribute to women being the target of discrimination and prejudice, the evolution of women's rights encompassing all acts of life in society, thus being able to reach an understanding of the state mechanisms and public policies used to guarantee equal rights the dignity of the human person. Finally, we will understand what can still be done or improved within society and what is the role of each individual in this process of social evolution.
Keywords: Inequality; Gender; Right; Evolution; Society.
