O Sofrimento Psíquico ou assédio no trabalho, ou do inglês mobbing, tem como efeito no indivíduo receptor (aquele que recebe esta ação) imenso sofrimento e consequentemente reduz seu desempenho laboral.
Tal sofrimento é um conjunto de ações hostis consumadas, expressas ou manifestadas por uma ou várias pessoas ao longo de um período de tempo curto.
“Maus-tratos verbais” e a maneira de cometê-lo, auferidos por um trabalhador em consequência a outros, sendo que tais comportamentos são cruéis em relação a ele, com a finalidade de alcançar uma “destruição psicológica” e conseguir, na maioria das vezes, sua saída daquele emprego utilizando-se de diversas formas de “destruição psicológica” como apelidos, que a pessoa é imprestável no serviço, que não tem rendimento laboral, etc.
Para o receptor (vítima) tais ações são de grande importe negativo para a mesma, pois, gera grande confusão no receptor, que às vezes se questiona sobre o porquê de suas dificuldades com o assediador e se analisa, tendendo encontrar em a causa do assédio, desenvolvendo anseios de culpa e vergonha.
Mencionada Ação pode ser originada por ciúme, cobiça, concorrência à promoção de um novo cargo na empresa, aquele que não consegue a citada promoção parte-se para um lado desagradável tornando-se assediador daquele que conseguiu a promoção.
A partir desse andamento, dar-se início a perseguição metódica, com o intuito de arruinar-se ou infamar a imagem pública do trabalhador mediante calúnias, fofocas, mentiras e ironias.
O principal objetivo é a degradação da confiança da vítima em si mesma e em suas aptidões profissionais, produzindo um brando e consecutivo procedimento de desvalorização pessoal consistind0-se no estrago de sua autoestima.
Enfim, o que é o Sofrimento Moral?
Pode-se dizer que este é antigo tanto quanto o trabalho. A inovação é acerca da intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a coordenação do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho.
O Sofrimento Moral no trabalho é a exibição dos trabalhadores a circunstâncias degradantes e constrangedoras, periódicas e demoradas durante a jornada de trabalho e na prática de suas colocações.
São comuns em relações hierárquicas, em que preponderam procedimentos negativos, relações desumanas e antiéticas de longa constância, de um ou mais chefes conduzida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a abandonarem o emprego.
Distingue-se pela degradação das condições de trabalho em que prevalecem maneiras e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência que ocasiona danos práticos e emocionais para o trabalhador.
Portando a diferença de ambas as expressões são observadas em níveis hierárquicos. O Sofrimento Psíquico é caracterizado por ofensas entre colegas de trabalho.
Já o Sofrimento Moral é marcado essencialmente por ações praticadas de um nível hierárquico alto para com níveis hierárquicos baixos, como por exemplo, ofensas praticadas por chefes em desfavor de seus subordinados.
A Equipe Vida Mental trabalha em prol de uma Justiça digna com seu Trabalho, deste modo à mesma repudia toda e qualquer forma de repressão contra trabalhadores.
Vida Mental assessora tanto Demandantes como Demandados em Processos Judicias como Assistente Técnico Forense. Na maioria das vezes as empresas são culpadas sem sentido e tanto quem se sente atacado e deseja ser recompensado do dano que sofreu.
