As empresas do Brasil e do Mundo adotam seus meios corporativos de comunicação. A internet veio para contribuir e muito nesse sentido. Rapidamente todos os funcionários e setores de uma empresa tomam conhecimento de alguma medida ou mudança a ser adotada. Isso ocorre praticamente em tempo real. Porém, utilizar esses meios para chingar, discutir e desrespeitar seus colegas de trabalho corrobora para que o empregado seja demitido por justa causa.
Há várias formas da gente resolver nossos impasses, principalmente no ambiente de trabalho. O fato de haver desentendimentos e discordâncias sobre alguma maneira de realizar uma tarefa é normal em qualquer ambiente de trabalho. Agora, levar esses desencontros pro lado pessoal e praticar condutas desrespeitosas ao ponto de denegrir publicamente ou corporativamente a imagem dos seus colegas de trabalho culmina numa demissão.
O trabalhador pode fazer uma reclamação formal ao dono da empresa; pode solicitar reunião com o gerente; deve ir ao setor de Recursos Humanos e pleitear ou externar suas insatisfações. Ou seja, há um leque de opções do trabalhador resolver seus descontentamentos de forma correta.
Portanto, fiquem atentos, desrespeitar seus colegas de trabalho com ofensas nos meios de comunicação corporativos da empresa enseja demissão por justa causa. Não faça isso através do WhatsApp, Skype, emails todos corporativos da empresa. Você estará perdendo sua razão e seus direitos.
Esse caso específico encontra amparo legal na no artigo 482, alíneas b, e, h, j e k, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Portanto: praticar condutas nos meios de comunicação corporativos para desídia, insubordinação difamando, denegrindo a imagem dos colegas ou superiores, enseja na demissão por justa causa.
