A Lei 10.101/2000, regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da Empresa como instrumento de integração entre o capital e o trabalho como incentivo à produtividade, nos termos do art. 7º, inciso XI, da Constituição.
É inegável que os programas de PLR têm sido utilizados com mais frequência pelas organizações, visando aumentar sua produtividade, alcançar metas e ter funcionários engajados com as expectativas da Empresa, quando bem implementada, a PLR pode trazer muito mais do que simplesmente metas alcançadas e colaboradores engajados.
Toda Empresa poderá implementar um Programa PLR com o objetivo de recompensa aos funcionários pelos resultados obtidos, porém, a implementação efetiva não depende apenas da Empresa, é uma concordância entre todas as partes envolvidas no processo, sendo: Empresa, Colaboradores e Sindicato.
Transparência, política de fácil entendimento, regras claras e principalmente uma comunicação efetiva entre os envolvidos, faz toda a diferença para o sucesso do programa.
É necessário definir durante a elaboração do Programa de PLR, qual tipo de mensuração será realizada, como: índices de produtividade, qualidade ou lucratividade e programas de metas, resultados e prazos, acordados previamente.
Após a concordância entre os envolvidos, deve-se comunicar a formalização do programa de imediato ao Sindicato, evitando problemas futuros e agindo em conformidade com a Lei.
Como descrito no início deste artigo, existem diversas vantagens além da motivação dos Colaboradores e metas alcançadas pela Empresa, um programa PLR bem implementado é mais econômico do que outros incentivos salariais diretos, além dos benefícios fiscais concedidos, alivia o fluxo de caixa da Empresa, sendo que os pagamentos podem ser realizados 2x ao ano, é financeiramente mais rentável que aumentos salariais anuais.
Em contra partida, quando implementado de forma incorreta, pode acarretar efeitos não tão benéficos assim, gerando consequências indesejáveis no ambiente de trabalho; As medidas para estimular a meritocracia também podem incentivar a competitividade, que quando é excessivamente incentivada, pode causar atritos entre colaboradores ou desmotivação generalizada, devido à dificuldade de se atingir as metas previamente estabelecidas pela PLR.
Nosso escritório, atua desde o início do projeto, onde é definido o desenho do programa até sua implementação, analisando cuidadosamente cada detalhe e orientando seus Clientes da maneira mais adequada e transparente possível, oferecendo toda estrutura legal para que o programa esteja em total conformidade e adequado para a execução.
Tatiana Tamara, Consultora de Negócios
