Se você possui dúvidas eu posso afirmar que sim é extremamente necessário, diretrizes por parte da empresa visam proporcionar garantias e um melhor ambiente de trabalho, quando o posicionamento e orientação da empresa são claros os riscos se tornam menores.
O regulamento interno se estende a toda e qualquer empresa, nele são estabelecidas as normas a serem seguidas pelos colaboradores, não importando o cargo que ocupam, baseado em pilares claros ocorre a valorização e confiança junto a empresa.
As normas previstas pela empresa trazem em seu escopo a segurança para a pessoa jurídica, no intuito de melhoria do ambiente de trabalho, diminuição de riscos, redução de passivo trabalhista ou mecanismo de prevenção, em tal documento pode conter em seu escopo:
Política Admissional e Demissional;
Política de Atestado;
Política Anticorrupção;
Política de Benefícios;
Política de utilização, disponibilização e uso de EPI – Equipamento de Proteção Individual;
Essas são algumas das diretrizes que podem ser implementadas, um regulamento estará em conformidade ao Código de Conduta da empresa, irá delimitar qual é o procedimento esperado, a penalidade prevista por descumprimento, ele pode ser utilizado em empresas de qualquer porte, até mesmo em pequenos empreendimento como exemplo um Salão de Beleza, um restaurante ao estabelecer a política de EPI’s e acesso a cozinha, delimita a política de brindes de uma empresa, disponibilização de brindes, dentre outros.
Os benefícios gerados por regimentos claros irá gerar que falhas sejam corrigidas, procedimentos definidos e não efetuados por mero "achismo", evitando prejuízos financeiros e principalmente não comprometendo a reputação da empresa por ações revestidas de ilicitude, tais como assédio, corrupção e bullying.
O olhar diferenciado para o seu negócio é necessário, para que ele possa crescer sem máculas, gerindo os riscos e ser uma empresa economicamente rentável, integra, que gera bons resultados e é reconhecida como um empreendimento ético.
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