Há quem tenha uma boa convivência com seu chefe, mas também há aqueles que sofrem assédio moral da parte deles. O que fazer em situações como essa?
A primeira coisa a se fazer é tentar conversar. Por mais que seja algo difícil, se for possível converse e deixe claro quais são as atitudes que lhe incomodam, deixe extremamente claro e espere que isso não volte a acontecer. Após a conversa aguarde e observe se houve alguma mudança de comportamento.
Caso a alternativa acima não tenha sido o suficiente, parte para a segunda. Fale diretamente com o Líder dele. Por mais que seja uma conversa difícil, você precisará se manter firme, deixar as questões claras, os exemplos de abusos sofridos e explicar que já tentou conversar diretamente com ele e que não houve solução.
Após isso, é só aguardar a atitude que será tomada por parte da empresa sobre essa pessoa.
Apesar de ser fácil falar na teoria, na prática as coisas podem funcionar de uma forma diferente. Há casos em que falar diretamente com o superior dele não de resultados, e dependendo de como funciona a ética da empresa, as coisas podem ficar um pouco mais tensas. Por exemplo: já presenciei casos que o funcionário tomou essas duas iniciativas e o líder de seu chefe revelou quem estava fazendo as reclamações, o que gerou um atrito entre essas duas pessoas no setor e fazendo com que a funcionária pedisse as contas pois não aguentava a pressão psicológica sobre ela.O que faz lembrar que, não peça demissão, peça uma rescisão indireta
Rescisão indireta pode ser aplicada quando o empregador comete uma falta grave sobre o empregado, basicamente, é a rescisão por justa causa de forma inversa. Ela é um direito do empregado quando se sente lesado pelo empregador, o que se encaixa no caso de assédio moral.
É necessário apresentar provas dos acontecimentos (fotografia, vídeos, áudios ou testemunhas) para provar que a organização não cumpriu as clausulas contratuais, neste caso, a que se refere a dignidade do trabalhador.
Mas porque optar pela rescisão indireta e não pelo pedido de demissão? Simples, quando o funcionário opta pelo pedido de demissão, ele perde alguns direitos, como a indenização de 40% sobre o FGTS. Na rescisão Indireta o trabalhador tem o direito de receber este benefício.
