Um único dia não é capaz de configurar perdão tácito.

Mesmo ele tendo deixado a entender que não iria mais aplicar ?

Nao deixou nada a entender. Nada errado.

Deixou sim, conversamos diversas vezes ao dia sobre assuntos até triviais e ele nunca nem tocou mais no assunto, inclusive isso ficou entendido até entre as outras pessoas que trabalham comigo, a minha líder me perguntou sobre eu expliquei a situação e ela também entendeu que eu tinha sido perdoado, outro funcionário havia faltado sem justificativa e disse que havia sido a mesma situação, então ele deixou a entender sim visto que isso deixou eu e todos os presentes com a mesma conclusão

O empregador não é responsável por como as outras pessoas entenderam a situação. Ninguém pode ter a conduta e a vontade própriss vinculadas ao que os outros possam ter deduzido.

O fato de ele ter conversado sobre assuntos triviais e não ter mais tocado no assunto por si sós não dizem, em absoluto, que ele tenha perdoado tacitamente o ocorrido, ainda mais quando se tem um curtíssimo lapso de tempo de 1 dia.

Ainda que ele tivesse lhe dado um presente de aniversário ou de Natal, ou o tivesse convidado para um almoço, jamais seriam posturas que implicaram em perdão tácito.

Conversar sobre trivialidades é postura que colabora para manter o ambiente de trabalho saudável. Até porque se ao invés disso ele tivessr mantido postura agressiva, você muito provavelmente o acionaria na justiça.

O único requisito exigido para o perdão tácito é a ausência de imediatidade entre a falta e a punição, ou em outras palavras, a demora.

E com apenas um dia de intervalo entre uma e outra nem de longe esse perdão ocorreu.

Acredito que o lapso de 1 dia seja mais do que suficiente dado a escala da da falta, e mesmo se não puder usar o perdao tácito como defesa, ainda vou tentar argumentar pois o mesmo já perdoou uma falta injustificada de outro funcionário por puro capricho, talvez consiga reverter essa posição, mais tarde aviso se tive sucesso

Na verdade agora são 2 dias

Pedir é um direito que você tem. Se com os seus argumentos o empregador entender por bem desfazer a punição, melhor para você.

O fato de agora serem dois dias não muda o quadro.

Embora o perdão tácito não esteja previsto em lei, a jurisprudência entende, como regra, que ele ocorre após 30 (trinta) dias.

Ou seja: o seu empregador ainda tem muito tempo pela frente.

Pelo que pesquisei as punições devem ser aplicadas imediatamente após o empregador ter ciência do ato faltoso, como se trata de um atraso o empregador há tinha ciência, e foi negligente para aplicar a punição devida, é verdade que a jurisprudência prevê até 30 dias, mas já houveram decisões em tempos menores, e a maioria dos julgamentos sobre o perdão tácito ocorrem em situação de justa causa onde ainda há investigação e etc, meu caso é muito mais simples, não há o que pensar nem apurar, ainda sim houve uma demora na aplicação (que acabo de descobrir ser por puro capricho do encarregado, já que ele estava querendo que a líder aplicasse porém a mesma não veio e ele desistiu, mas se arrependeu pois tinha notificado o supervisor) bom, tenho a gravação da líder confessando isso, espero que possa me ajudar.

Bom, vou dizer no q resultou, ele pediu para eu assinar, argumentei sobre o princípio da imediatidade e sobre aquela advertencia ser indevida, aí o diálogo foi assim:

Ele -assina aqui Eu -você sabe que já foi o prazo né essa advertência vai ser indevida, eu po.. Ele - então você não vai assinar ? Tabom, eu sempre fui gente boa e vc não vai assinar Eu - eu só estou agindo dentro das margens da lei. Ele Ah é, eu também vou agir dentro das margens da lei tá.

Acontecido isso ele pegou a advertência e rasgou na minha frente, não sei o que isso significa mas não tive a chance de assinar e temo pelo que ele pode fazer cmg, esse de longe foi o final mais inesperado.

Obviamente está resumido mas o principal está aí, se algo acontecer comigo não sei como vou proceder, mas sempre vou estar atualizando aqui

Bom ...pode ir distribuir curriculos. Vc recusou? Parabens ele pode ainda chamar o vizinho. E ele assina no seu lugar.

Lembrando aida que a advertencia verbal é valida.

Da pra notar q vc não conhece muito né, as empresas não gostam de demitir sem justa causa entao ela nao vai me mandar embora por um encarregado, mas ele pode tornar minha vida um inferno até eu fazer meu pedido de demissão, me trocar de horário(faço curso tecnico), me transferir pra um lugar distante da minha casa, e a empresa só me paga 1 passagem, então teria que gastar, tenho medo desse tipo de coisa.

E eu não recusei ,eu não consegui assinar, ele rasgou a advertência na minha frente e não falou mais nada, já sobre a advertência verbal eu não entendi

Na boa empregador nao dá a minima para empregado. Trabalhei no escritório dando orientagções ao empregador...eles simplesmente demtiam sem menor cerimônia...

Em empregos de nível mais baixo como o meu, e em empresas de nível mais baixo, é comum que não se demita por causa das verbas rescisórias, eles te seguram pra te mandar por justa causa, ou fazer você pedir, é bem mais comum do q vc pensa, esse encarregado já induziu um antigo funcionário a pedir demissão, por que ele nunca seria mandado embora sem justa causa

Em outras unidades tem funcionários que já estão a anos pedindo para que a empresa os mande, pegando atestado, mas ela não manda