Esqueça feriados e dias de descanso. Atestados sao contados dias corridos se pegou atestado na segunda. Conta segunda terça quarta quinta sexta. Se a empresa nao trabalha sabado domingo vc volta segunda...se pegar mais 5 dias volta na outra segunda ao trabalho. Para ir para inss é necessario que o atestado seja superior há 15 dia.

Mas o evento de saúde que acarreta seus atestados só se manifesta nos dias de trabalho?

Obrigada pela resposta! hen_bh, o evento infelizmente não manifesta somente em dia de trabalho, mas eu graças a Deus trabalho em uma empresa muito parceira que respeita muito as mulheres em seu período de gestação, principalmente quando desenvolvem doenças nessa fase. Por isso estamos usando os dias de atestado de uma forma muito bem pensada para que eu não gaste todos os dias que tenho de férias me recuperando, sobrando assim dias para serem tirados após a licença maternidade para cuidar do meu bebê! Antes de julgar as pessoas tenha empatia, você não sabe o que o outro está vivendo do outro lado da tela.

Tanto não sei o que ocorre (e nem tenho obrigação de tanto) que você só expôs a razão dos atestados na última postagem, depois que se ofendeu com uma pergunta que, dada a inicial falta de informações, fazia todo o sentido.

Você, na primeira pergunta, sequer mencionou gravidez, doenças inerentes ou nada do tipo. Então, nada mais natural que alguém estranhe atestados justamente e apenas em dias úteis.

De mais a mais, o RH de sua empresa sabe (ou deveria saber) acerca das regras de afastamentos, atestados, e encaminhamentos ao INSS.

Assim, presume-se que você não teria prejuízos.

Agora um medico que se pre dispõe a emitir atestado so para dias uteis...me parece que nao sabe o que é etica.

Eita que esse site ta lotado de juiz! Se tivéssemos tantas pessoas para julgar assim, nosso judiciário seria muito mais rápido meus caros!!

Pode simplesmente deixar de participar.

Pois é, prezado ISS.

Até porque quando se comenta depreciativamente acerca de uma opinião alheia, porque dela não se agrada, o que é que temos de diferente de, também, um "julgamento"?

Sendo assim, a cada momento se acresce mais um "juiz".

O esquema funcionará por mais 5 dias. Resta saber se essa "maravilhosa liberalidade" é realmente política da empresa ou da chefia. Por melhor que seja a boa vontade da empresa o correto seria você sair de licença para tratamento de saúde, o que não prejudicaria um único dia na sua licença maternidade.