Cada empresa tem as suas regras de concessão de benefícios.

Nada impede que ela condicione o recebimento total do VA à ausência de faltas durante o mês. Nada diz que ela deva descontar apenas o vale do dia em que houve a falta.

É inclusive uma forma de incentivar o comparecimento regular dos empregados e prestigiar aqueles que são assíduos.

Até entendo discutível o desconto em caso de atestados, pois nesses casos trata-se de situação decorrente do estado de saúde do empregado.

Mas havendo faltas injustificadas, uma que seja, é plenamente aceitável o desconto total.

De todo modo, seu marido verifica junto ao sindicato da categoria dele se existe norma coletiva prevendo de modo diverso.