Bom temos duas situaçoes O acordo legal previsto em lei onde o empregador nao paga a multa e vc nao tera direito seguro desemprego E temos o acordo FRAUDE ILEGAL onde o empregador faz de conta que demite sem justa causa e vc devolve a multa do fgts e vc recebe seguro desemprego. Isto é ilegal e tanto vc quanto empregador podem responder pelo crime de falsidade ideologica. Eu duvido que seu empregador va aceitar o acordo/fraude.