[...] Sim, você pode participar de entrevistas estando em aviso prévio, e deve fazer uma carta comunicando à empresa sua escolha entre sair mais cedo ou faltar os 7 dias, conforme a CLT, e as decisões dos Tribunais Regionais do Trabalho em casos exatamente iguais ao seu. [...]

Vc foi demitida ou pediu demissão?

Pedi demissão

Então neste caso nao se aplica a vc a faltar 7 dias ou sair mais cedo 2 horas...esses "beneficios" sao concedidos aos que sao demitidos sem justa causa.[...]

ISS. qual o artigo? sobre sua afirmação "Então neste caso nao se aplica a vc a faltar 7 dias ou sair mais cedo 2 horas...esses "beneficios" sao concedidos aos que sao demitidos sem justa causa."

Da olhada na clt

O direito a reduzir a jornada em duas horas, para quem trabalha oito horas por dia, ou faltar 7 (sete) dias, durante o aviso prévio, somente é assegurado ao trabalhador, quando a sua demissão é de iniciativa da empresa, conforme o Art. 488, Parágrafo único, da CLT

Então se eu pedir conta conversando amigavelmente com a empresa, e não fui demitida por justa causa não.poso ir a entrevista e avisa a empresa e avisa também que tenho direito dos 7 dias ou das 2

As quais a empresa não mim emformou

EA entrevista e amanhã o que faço neste caso

Parece que você não entendeu o que foi explicado, tentemos de outro jeito.

O funcionário que é demitido sem justa causa tem direito ao aviso prédio indenizado ou trabalhado (a empresa quem escolhe) e caso a empresa opte por aviso prévio trabalhado então esse empregado pode ter duas horas de redução em sua carga horária diária ou sete dias a menos a trabalhar.

Quando o empregado é quem se demite ele escolhe se quer pagar o aviso prévio ao empregador ou se prefere trabalhar os trinta dias EM JORNADA NORMAL.

Portanto suas opções são: falte no dia da entrevista e terá esse dia + o DSR descontados de sua rescisão ou tente conversar com seu empregador. Ele não é obrigado a ceder.

Correto!

Entendi, muito obrigado

Outra dúvida, se eu quiser sair e não cumpri mais o aviso tenho direito

Ai sera descontados de sua rescisao os dias que faltam para terminar o aviso.

Se você pediu demissão e não cumpriu o aviso prévio, a empresa pode descontar o valor correspondente ao período do seu salário.

 Por exemplo, se você deveria cumprir 30 dias de aviso prévio e saiu no 15º dia, a empresa pode descontar 15 dias do seu salário na rescisão.