A empresa não poderia cancelar uma folga já concedida sem uma justificativa plausível e sem o consentimento do trabalhador.

Segundo o artigo 473 da CLT, o trabalhador tem direito a faltar ao serviço sem prejuízo do salário em algumas situações, como casamento, falecimento de parente, doação de sangue, entre outras.

No entanto, a lei não prevê um direito específico à folga concedida por liberalidade do empregador, ou seja, por mera cortesia ou benefício.

Nesse caso, a folga é um ato jurídico perfeito e acabado, que gera uma expectativa legítima no trabalhador de usufruir do seu descanso.

Portanto, se a empresa cancelar a folga sem motivo justo e sem o acordo do trabalhador, estará violando o princípio da boa-fé contratual e o direito à dignidade da pessoa humana.

O trabalhador pode reclamar seus direitos na justiça do trabalho, pedindo uma indenização por danos morais e materiais, caso tenha sofrido algum prejuízo com o cancelamento da folga.

Além disso, o trabalhador pode denunciar a empresa ao sindicato dos trabalhadores e ao Ministério do Trabalho e Emprego.

Vc pediu folga. Tem algum documento provando que foi concedida?

Além disso, o trabalhador pode denunciar a empresa ao sindicato dos trabalhadores e ao Ministério do Trabalho e Emprego.

O que vc acha que ira acontecer com empregado?

Sim, tenho print das folgas marcadas pela empresa e das conversas e ainda expliquei que eu teria prejuízo financeiro pois me organizei para esse dia Após 6 meses da folga concedida me negaram ela 1 dias antes de tirar - lá

Se acha que vale a pena processe a empresa.

E para sindicato já foi passado o caso , informação passada pelo delegado do sindicato essa folgas já foram acordadas em reunião e que não poderiam negá-las ou cancelar sem aviso prévio conforme acordo coletivo