Tua falta justificada?

Nao

Perde!

Sim.

Se você faltou no domingo sem justificar, você poderá perder o direito ao descanso remunerado ou à remuneração em dobro do feriado que ocorreu na quinta-feira.

Além disso, você poderá receber uma advertência ou uma suspensão por faltar no dia que estava escalado para trabalhar.

Quanto à sua segunda pergunta, se você não folga em nenhum domingo por mês, isso pode ser considerado uma irregularidade trabalhista.

Você tem direito a folgar pelo menos um domingo por mês, salvo se houver alguma convenção coletiva que autorize o trabalho contínuo aos domingos.

Nesse caso, você deveria receber uma folga compensatória em outro dia da semana.

Portanto, é importante que você converse com seu empregador para esclarecer a situação.

Você pode explicar que faltou no domingo por um motivo justificado e que não sabia que isso poderia causar a perda do direito ao feriado.

Você também pode pedir para que seu empregador lhe dê uma folga compensatória no domingo para que você possa descansar e cumprir com o direito ao repouso semanal remunerado.

Aqui estão algumas dicas para evitar problemas com faltas no trabalho:

Justifique suas faltas o mais rápido possível.

Não falte sem motivo justificado.

Converse com seu empregador sobre suas necessidades de folga.