Última hora? Está muito dentro do razoável . Tem muito tempo para se programar. Até pq se a empresa resolver que vai trabalhar na segunda e terça feira de carnaval...seu marido vai ter que trabalhar. Carnaval não é feriado. Muito menos a segunda-feira.

A princípio ele achou que trabalharia no carnaval e tudo bem. Não estou perguntando sobre as vantagens da compensação. Mas não entendi sobre o prazo que a empresa tem para convocar para um trabalho em um dia que normalmente não trabalha. O prazo de 4 dias é razoável para a pessoa desmarcar compromissos anteriores? O que realmente gostaria de saber é se tem se tem prazo mínimo para essa comunicação. De qualquer forma agradeço pela resposta..

Não existe prazo estipulado para isso.

De última hora?? De hoje até o Carnaval são 27 dias!!

Se considerarmos que para a concessão das férias (que são muito mais importantes que dois dias de Carnaval) o empregador tem o prazo de 30 dias para dar ciência ao empregado, a informação dada 27 dias antes de que haverá a compensação nem de muito longe pode ser definida como "em cima da hora".

É prazo muito mais que razoável para que os empregados se organizem.

Não tem prazo nenhum a lei não determina prazo para a empresa.

Não e de hj até o carnaval, e de hj até este sábado, dia 20. No caso já temos viagem agendada

Da na mesma. Não há nada na lei estipulando prazo.

A compensação não será nos sábados após o carnaval. Ela acontecerá nos próximos dois sábados. Então a informação veio hoje que no sábado dia 20 de janeiro e no sábado dia 27 de janeiro ele precisará trabalhar, sendo que normalmente não trabalha aos sábados.

Como foi que a empresa fez nos anos anteriores?

Hen_BH, não sei te informar. Mas agradeço sua disposição em responder

Continua sem a lei obrigar a empresa a cumprir prazo.