Um caso aconteceu de um empregador bloquear os acessos a todos os sistemas com a senha corporativa , inclusive email, previamente mas, marcou posterior mente uma reunião comunicando a agenda via WhatsApp particular, onde nesta reunião foi comunicado o desligamento. Ex.: os acessos foram cortados 15:00 e a reunião marcada via WhatsApp , comunicada as 16:00 para as 16:30. Isso é passível de alguma indenização ?