Dúvidas Trabalhista

Demissão por falta injustificada e abandono de emprego.

Há 2 anos ·

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Uma pessoa tem 2 advertencias por conta de ter ido embora no horario de almoço, e agora faltou novamente por motivos de saude, mas não conseguiu atestado e nem nada, foi mandada embora por justa causa, isso pode? ela não teria que ser demitida só se faltasse mais de 30 dias ou algo do tipo, pq ai caracterizaria abando de emprego?

5 Respostas

fauve

Advertido

Há 2 anos ·

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Não é só abandono de emprego que dá justa causa. Desidia também é um motivo válido e o fato dessa pessoa ter sido advertida e continuado com a conduta pode sim caracterizar a justa causa.

Autor da pergunta

Há 2 anos ·

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mas no caso a pessoa só faltou 3 dias injustificados, mesmo assim gera justa causa?

Hen_BH

Advertido

Há 2 anos ·

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"Só" 3 faltas injustificadas?

Autor da pergunta

Há 2 anos ·

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enfim, achei que ensejaria justa causa se fosse mais vezes.

obrigada pelas respostas.

fauve

Advertido

Há 2 anos ·

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Você até pode tentar reverter essa justa causa, veja no seu sindicato. Quem sabe você dá sorte.

Esta pergunta foi fechada

Há 2 anos

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