Obrigado por permitir que eu contribua com uma resposta jurídica e objetiva.

Não, uma suspensão sem advertência prévia pode ser questionada. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que, em geral, a advertência é um passo anterior à suspensão ou demissão. A empresa deve seguir o procedimento de advertências antes de aplicar sanções mais graves. Consulte um advogado trabalhista para avaliar o caso específico e possíveis ações.

Espero que esta resposta tenha esclarecido sua dúvida!

LUCIANO DE OLIVEIRA, ADVOGADO 258º,

Não existe nenhuma proibição em razão de aplicar suspensão antes de advertência. É critério do empregador o tipo de penalidade a ser aplicada.