O reajuste é devido a partir do mês em que ele ocorreu.

Se o vale sofre reajuste em agosto, não há que falar em retroativo. O aumento valerá daí para a frente.

Diferente seria se uma norma qualquer (convenção ou acordo coletivo) previsse o reajuste antes de agosto (a partir de janeiro por exemplo) e somente em agosto patrão viesse a reajustar o vale.

Nesse caso, os empregados teriam direito a diferença que não foi paga.

Obrigada pelo esclarecimento.