Depende.

Obviamente se você, na condição de gestor, tomou as providências que lhe competiam para que o empregado tivesse ciência prévia da convocação, dentro das regras da empresa, bem como se nenhuma conduta sua contribuiu para a falta, não pode haver responsabilização sua.

Mas se houve algum tipo de negligência de sua parte, ou inobservância das regras internas, você responde por ato próprio, e não pela falta propriamente dita.