Ola Tatiane, bom dia: Caso a empresa não pague, uma das soluções é entrar em contato com o Sindicato da sua categoria, que podem levar a empresa a negociar uma forma de pagamento. Se estiverem realmente em dificuldades financeiras essas dificuldades deverão ser demonstradas contabilmente. Assim, seria possivel a realização de uma negociação com a intervenção do sindicato, nas chamadas "mesas redondas de negociação" perante a Delegacia Regional do Trabalho. Então a solução é aguardar até o dia 19/12 (sendo 20/12 um sábado, deverá ser antecipado o pagamento para a sexta, dia 19/12) e em não havendo tal pagamento, procurar o sindicato para que o mesmo negocie coletivamente a questão. A outra solução é deixar como está, e, quando houver demissão ajuizar ação individual perante a Justiça do Trabalho reinvindicando este e outros direitos que não tenham sido quitados pelo empregador.

Abs

Clê

Boa tarde!

Estou com a seguinte dúvida: Vou efetuar o pagamento do 13º sal dos funcionários em uma única parcela, porém estou discutindo com o depto pessoal sobre a forma de calcular a média de sal dos funcionários q tiveram adicional noturno, vou citar exemplos q preciso do cálculo: o funcionário admitido em 22/01/08 hj recebe salário de R$ 1.300,00 e teve adicional noturno em out e nov no valor de R$ 390,00 cada; como fica? outro admitido em 24/04/08 salario R$ 1.300,00 e teve adicional noturno apenas em agosto no valor de R$ 390,00, como fica?

Aguardo resposta. Obrigada.

Cida

As horas extras que o funcionario fez no decorrer do ano , tbm entram no calculo do 13º salario ou só o base mesmo?????

Favor , me respondam no imail!!!!!

Maria, no primeiro caso a média de 11 meses é de R$ 70,90 e no segundo caso a média de 08 meses é de R$ 55,71. Já para encontrar o valor da integração em ambos os casos divide o valor da média por 12 (meses do ano) e multiplica pelos meses trabalhados (11 ou 8), obtendo assim respectivamente o valor da integração em R$ 65,00(para o 1o. funcionário, admissão 21/03/08) e R$ 37,14 (para o segundo caso, admissão 24/04;/08).

Diego: As horas extras realizadas durante o ano entra pela média, conforme já explicado neste tópico.

Abs

Clê

Clê!

Se um funcionário é admitido no mês de dezembro e percebe naquele mês 50 horas extras, quanto ele deverá receber a título de média de horas extras no 13º salário? Bem acima você afirma que o número de horas trabalhadas deve ser dividido pelo número de meses trabalhados. Ou seja, 50 dividido por 1 = 50. Então ele deverá receber o mesmo valor das horas pagas em dezembro a título de 13º salário?

Não Zeca, nº de meses trabalhados, se vc iniciou em janeiro é 12, então divide 50 por 12 e multiplica pelo valor da hora extra do mês.

Clê!

Ele iniciou em dezembro de 2008. Então, até 10 de janeiro de 2009 ele precisa receber este 1/12 avos, referente dezembro a título de 13º, juntamente com a médias das horas laboradas neste mesmo mês, já que ele trabalhou apenas dezembro.

É isto, ou não?

Abraço!

complementando...

Como exemplo:

Salário de 600,00 1/12 de 13º salário = 50,00 Horas trabalhadas extras em dezembro 50h 50 dividido por 1 - pelo número de meses trabalhados que foi apenas 1.

Desta forma ele receberá o mesmo valor de média de horas no 13º e no salário de dezembro.

Onde eu estou enganado?

Abraço!

existe uma formula pra calcular 13º e ferias tipo, eu somo todos os salrio do ano divido pelo por 12 pra achar a media ai divido por 12 pra achar o valor mensal e multiplico pelo numero de meses trabalhado , seria isso?

Boa tarde Clê! Tenho mais uma dúvida sobre as atitudes do meu empregador...

A empresa onde trabalho demitiu mais de 300 funcionários em Out/08, porém o TRT em audiência, o desembargador anulou as demissões e obrrigou a empresa a reintegrar todos os funcionários e determinou estabilidade de 60 dias a contar do dia 18/11/08.

O que a empresa fez, reintegrou, mas apenas no papel e na carteira, nos entregou uma carta dizendo que os funcionários deveriam ficar em casa, por falta de produtividade, já que a empresa está passando por uma crise financeira. Ficariamos em casa por uma periodo de 15 dias e caso a empresa não melhorasse ficariamos mais 15 dias, que daria um total de 30 dias. Foi o que ocorreu, porém o prazo de 30 dias vence hoje e a empresa está ligando e falando verbalmente que devemos ficar em casa até 18/01/09... data essa que vence a nossa estabilidade...

A minha preocupação é... a empresa deve nos comunicar formalmente atráves de uma carta, telegrama ou e-mail, pois ela poderá alegar futuramente uma abandono de emprego... pois quem provará que a empresa deu essa determinação???

Eu procurei o RH e solicitei um e-mail, mas recusaram a me passar, disseram que estão comunicando verbalmente, não haverá documento e o empregador disse que já comunicou o sindicato e que eles estão ciente e de acordo, porém contatei os 02 sindicatos da categoria e não sabiam dizes se essa informação é verídica...

Eu e todos os outros funcionários devemos exigir um documento ou confirar na palavra da empresa???

Grata

Tatiane

Zeca: Se é 1/12, divida 50/12=1/12.

Gisele: é Isso mesmo.

Tatiane: faça um pedido de informações por escrito, por telegrama com AR ou carta com AR. Neste coloque mais ou menos a situação como por exemplo: "conforme orientação do RH ou de vossa empresa, gostariamos de confirmar a informação da continuidade do afastamento, por falta de produtividade, até 18/01/09" Servirá justamente para que o empregador não alegue abandono de emprego.

Olá

Estou com uma dúvida quanto ao meu 13º salário:

Trabalhei em uma empresa até dia 08/12/2008 com jornada de trabalho de 220h com salario de 1.193,00. A partir do dia 08/12/2008 solicitei redução da jornada de trabalho para 135h, com salário de 700,00. Recebi a 1ª e a 2ª parcela do 13º com base no salário de 1.193,00. Agora no mês de janeiro veio um desconto referente a devolução de diferença salário 13º, pois, segundo a empresa, a base de cálculo para o 13º é o salário de dezembro, ou seja 700,00. Gostaria de saber se neste caso não deveria ser feito um cálculo proporcional das horas trabalhadas durante o ano ou se realmente o calculo deve ser feito sobre o salário de dezembro. Aguardo!

Olá Bero: O calculo correto seria considerar que durante 11 meses vc recebeu R$ 1.193,00 e apenas 1 mês R$ 700,00. Então teria que fazer a média, soma tudo e divide por 12 (meses do ano), logo a base de cálculo correta é de R$ 1.151,92. Se vc reclamar e não acontecer nada, ou seja, a empresa não retificar o calculo deixe como está e ajuize ação trabalhista contra a empresa quando sair, prazo de até dois anos contados da rescisão.

Abs

Clê

Oi Cle Existe algum dispositivo legal para está situação? Obrigada pela resposta, será muito útil! Att Bero

Tem sim, é o Decreto 57155/65: Art. 2º Para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título, a gratificação será calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. A essa gratificação se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo.”

O Decreto fala em salário variável A QUALQUER TÍTULO, então nao importa se é a verba principal (salário "stricto sensu") ou acessório (gratificações, comissões. O que importa é o que o calculo se dará pela média.

Cle Muito Obrigada! Abs Bero

Bom dia. Trabalho como Auxiliar Administrativo em uma empresa de Terceirização prestando serviço em um Condomínio. Na sexta passada (16/01) recebemos um comunicado da empresa dizendo que a partir do próximo pagamento o décimo virá dividido em 12 parcelas. Gostaria de saber se a empresa pode fazer. Liguei para me informar na própria impresa, e apenas disseram que era ordens da gerência. Gostaria de um esclarecimento.

Grata Yse

Yse: Algumas empresas utilizam este método para "pulverizar" o impacto da folha de pagamento. A legislação diz apenas que a primeira parcela deve ser até novembro e a segunda parcela, obrigatoriamente, em dezembro.

Pessoal estou com muita dúvida, em relação as férias é assim o salário é de R$ 1286,00 por mês saíra dia 21 de férias, será 20 dias de descanso e 10 de abono como devo calcular? Pelo fato que esse mês tem 31 dias.