Advertência e Suspensão por falta e atraso no trabalho

A CLT considera desídio o funcionário que faz corpo mole no trabalho por qualquer motivo que seja, se não quer trabalhar peça conta, pois o empregador não é obrigado a demitir.

trabalho a um ano so faltei uma vez sou uma boa foncionaria mais a gerente queria q eu assinasse uma adivertençia ou ate mesmo uma suspençao podem fazer isso

O problema é que o trabalhador brasileiro só quer saber dos direitos e não das obrigações. Se não querem mais trabalhar numa empresa, que peçam demissão, isso é o mais digno a ser feito.

oiii preciso de ajuda por favor
eu tomei 1 suspensão de 1 dia ai depois 1 de 3 dias.
só q essa suspensão de agora de 3 dias foi q eu ficava só conversado tenho q recorre a advogado emediato?

Fabio, vc tem de ler o que diz o comunicado da suspensão, não deve ter sido só por vc ficar conversando.

Se se a caso a empresa exige concentração, eles podem sim punir por achar que o funcionário não está cumprindo as regras da empresa. Tenha cuidado pois a proxima pode ser uma justa causa.

Maria, agir corretamente não deve ser alvo de admiração, é obrigação. Assim, se acaso age de forma indisciplinar, é natural que se aplique medida punitiva.

ola trabalho numa empresa chamada supermercado centerbox.ultimamente ando completamente desmotivada.porquer trabalho a 1ano e 8 messes,e nunca tinha levado uma advertencia nem escrita e nem verbal,entao dei uma trabalho no setor de frios,e dei uma degustaçao para uma funcionaria,quer inocentimente achei quer não tinha problema algum,pois achei quer seria conciderada uma cliente,so quer fui punida com dois dias de suspensão,nao achei justo pois nao tinha falta e nem tao pouco chego atrasada.o quer gostaria de saber se legalmente uma empresa pode da suspensão antes de lh advertir?

Sim, pode suspender antes de advertir como pode demitir antes de suspender.

Andre Brito,
Voce sendo dos recursos humanos afirma estar correto aplicar. Este numero de advertencias e suspensao no mesmo dia?? Ate pq se o abuso esta ocorrendo deve-se analisar a o art. 483 da clt.... Pois la fala de assedio moral....

Já fazem 5 anos, mas como vi esse post em uma pesquisa que fiz, me dignei a fazer um comentário:

O que leva uma pessoa a fazer uma consulta desse tipo em público???!!! Poe a mão na consciência pessoa!!!

Jhana, se o empregado falta, no dia seguinte se prepara a advertência ou suspensão, aí ele falta de novo, prepara-se nova advertência ou suspensão.....até que um dia ele aparece no trabalho. Vc acha que o empregador deve ficar a disposição do empregado resolver aparecer e então analisar o que seria melhor para fazê-lo entender que ausências e atrasos não são admissiveis, considerando que o funcionário não é menor de idade, e então aplicar só 1 medida disciplinar?????

É claro que não!!! Se ele resolveu aparecer finalmente no emprego ele vai receber todas as medidas adotadas que foram se acumulando ao longo de sua ausência!!! Não há assédio nisso!! O empregado é que não tem semancol e é triplamente folgado!! Pensa que emprego é clube!!

Oii sou a andreia levei uma suspensao hj pq nao trabalhei ontem.. e pq fui ao medico ontem.. ai levei uma atestado e no trabalhado falou q estava invisível e me derao suspensao.. ai pedi de volta o atestado nao quiseram me devolver.. pq eles nao ia precisar do atestado pq eles tavam me dando suspensao

"... falou q estava invisível ..."

Acho que é "ILEGÍVEL".

Então, pergunto: estava mesmo????

Quando entregar atestados tire cópia e antes de entregar a original ofereça a cópia para que no verso do papel assinem dando o recebido.

bom eu trabalho nos frios por conta disso eles nao me transfere de setor tomo friagem o dia todo entro e saio da camera fria e na quarta fui embora pq nao to aguentando de tanta dor na barriga fui na maternidade mas eles so me deram declaraçao e tb fui no dia seguinte e outra declaraçao mas eles nao aceitam e hj entri uma hora no trabalho e sai duas e vinte pra almoçar pq la se vc nao levar nada pra comer vc passa fome e nem lanche eles dao ai meu encarregado tava me esperando ai ele me deu advertencia e um dia de gancho o certo éo funcionario chegar na empresa e ai ele da a suspensao mas eu trabalhei ai no termino do lanche ele me suspendeu ta certo isso

e eu to gestante la nao pode sentar e quando sento eles me buscam e ainda fica bravo

Como gestante vc não deve realizar tarefas insalubres. Converse com seu médico sobre isso.

Empregador não é mesmo obrigado a aceitar atestado ou declaração de comparecimento, nem em fornecer lanche ou refeição. Se vc chega mais tarde ou sai mais cedo vc não cumpre sua jornada, então vc está descumprindo seu contrato de trabalho o que leva a justa causa. Advertência e suspensão vc já levou, está em vias da demissão motivada.

Olá trabalho em uma empresa meus horários são das 08:00 as 14 trabalho sem pausa e certo ou tenho horário de descanso

Acima de 4hs até 6hs de duração a jornada é devido 15min de intervalo