quais os meus direitos?
olá bom dia!a quase quatro anos trabalho de gerente em uma casa de massagem,trabalho 12hs por dia sem horario de almoço cafe lanche etc.não temos direito a feriados incluindo natal e ano novo,fazemos plantão contra nossa vontade,somos obrigadas a fazer até trabalhos que não fomos contratadas,folgamos de 15 em 15 dias,somos humilhadas,xingadas,de burras lerdas etc,e quando nos justificamos diz que temos resposta pra tudo e não aceita,fala que fazemos coisas que não fazemos...ela grita com a gente perto dos clientes e massagistas,e ameaça o tempo todo de nos mandar embora,e quando a venda dela da uma caida ela fala que minha irma esta afundando a empresa dela,sendo que minha irma até ja foi presa pra livrar a cara dela...ganhamos 1000 reias por mes e recebemos 500 de decimo terceiro,e não temos carteira assinda,e não temos nenhum direito alem de decimo terceiro que acho um valor injusto,e férias que tambem é micharia,posso ser idenizada por algum desses motivos?posso abrir um processo sem provas?bem que testemunha não falta,e ainda aguentamos humilhação do marido dela,ele me chama de gorda e feia,por favor me ajudem quem puder.desde ja estou muito agradecida.
Prezada Amiga:
Sim, você pode mover reclamação trabalhista pedindo os direitos decorrentes do emprego, como carteira assinada, férias de valor igual ao do salário, adicional de 1/3 sobre férias, multa sobre férias não tiradas, 13o de valor igual ao salário, FGTS, horas extras com adicional, domingos e sábados remunerados, aviso prévio, multa de 40% sobre o valor que deveria ter sido depositado na conta vinculada do empregado (FGTS), vale-transporte, danos morais. Pode pedir seguro-desemprego. Pode usar como provas as testemunhas.
Salvo melhor juízo. Grandes abraços.
eu entrei em um trabalho no dia 31 de junho de 2007 ganhando meio salario trabalhando 7horas de segunda a sexta e aos sabados 6 horas, depois de um ano e seis meses passei a aganha um salario mais ainda não tinha carteira assinada mais fui prometido q minha carteira seria assinada, depois de um anos nada foi feito eu trabalhava de segunda a sexta 6 horas por dia e aos sabadus 4 horas, eu trbalhava de tec. de informatica e professor ja tirei 15 dia s de ferias ainda falta mais 15 eu pedi demissão gostaria de saber quais são meus direitos e como seria essa contagem dos meus acertos,se puderem me ajudar ficarei agradecido
Bom dia !
Eu começei a trabalhar como estagiaria numa firma de produtos agricolas inicialmente como estagiaria em setembro de 2008 , trabalhando 4 horas por dia e ganhando R$ 207,50. Em dezembro 2008 meu patrao me chamou para trabalhar o dia todo das 8 horas as 17:30 com 1 hora e meia de almoço e passei a ganhar R$515,00 . Ele falou que iria me registrar em janeiro mas ate hoje nada de registro na carteira . ele NÂO me paga INSS nem FGTS . Em dezembro de 2009 vence meu contrato com a empresa de estagio e meu patrao disse que nao vai me dispensar . Gostaria de saber ao que tenho direito e se posso pedir para ele fazer o registro na carteira retroativo e pagar o INSS e o FGTS atrasado para eu conseguir o seguro desemprego ?? Caso ele nao queira fazer isso posso entrar com uma açao contra a empresa ??
Cara "Sika"
Pela nova lei do estagiário - 11788/08, a jornada do estagiário passou a ser de no máximo 6 horas.
Como estagiário, não existe o registro em carteira, e o que se paga, é uma bolsa e não salário, além de haver um "recesso", após um ano, que seriam as "férias" do estudante, bem como, a empresa, faz um seguro de acidentes do trabalho para a segurança do estagiário.
À partir do momento que voce passa a cumprir jornada de trabalho de 8 horas, voceu passou a ser de fato "empregada", e como tal, a CLT, a ampara, devendo haver o registro em carteira, com o pagamento de todos os direitos, como salário, férias, 13º., depositos fundiários, etc.
Se o empregador se recusa ao registro, o caminho é procurar a justiça do trabalho, para pleitear seus direitos, mas esteja certo que, em isto acontecendo, que voce certamente vai perder o emprego, e aí voce pode pedir também, indenização pelo constrangimento (danos morais), além de poder pedir para que a empresa seja fiscalizada.
Procure um advogado aí da sua cidade, que ele vai te orientar.
Abraços
- tomaz
Prezado Amigo Direitos:
Você teria direito a ganhar salário maior quando começou a trabalhar. O salário mínimo corresponde a 44 horas semanais. Se trabalhou 7h de segunda a sexta e 6h aos sábados, trabalhou 7*5+6=41 semanais. Então deveria ter ganhado 41/44 salário mínimo, ou 93% do salário mínimo. Pode pedir esse saldo de salário se não se passaram cinco anos. Você tem direito a indenização correspondente às férias que restam. Você tem direitos decorrentes de carteira assinada, como adicional de 1/3 sobre férias, 13o, FGTS, domingos e sábados remunerados, aviso prévio, multa de 40% sobre o valor que deveria ter sido depositado na conta vinculada do empregado (FGTS), vale-transporte. Pode pedir seguro-desemprego.
Salvo melhor juízo. Grandes abraços.
