Caro Ivado Junior. Cuidado com os motivos que ensejam as punições,pois é um instituto que o empregador tem que podem levar a uma demissão por justa causa(art 482 da CLT).Mas quanto a cópia é um direito seu,pois poderá recorrer caso queira(o direito do contraditório). Todos os documentos emitidos pela empresa, como Avisos, Advertências, Suspensão, e que se direcionam aos empregados, devem ser elaborados e assinados, sempre, em duas vias.A primeira via fica com o empregado, e a segunda via com a empresa, arquivado na pasta do empregado. Peça a cópia do documento para o Setor de Recursos Humanos da Empresa. É um direito seu. Se houver recusa no oferecimento da cópia, dirija-se ao seu Sindicato de Classe, e peça as providências para ver resguardado este direito (mas, atenção: muitas vezes a intervenção do Sindicato pode prejudicar o relacionamento entre a empresa e o empregado). Tenha antes uma boa conversa com sua gerente.

Abraços e boa sorte!

muito obrigado pela resposta silva_campinas !!! sendo assim irei comunicar o RH da empresa onde presto serviço e solicitar esta copia ,ja a questao das faltas sem justificativas foi a respeito de problemas pessoais e familiares por isso nao tive como justifica-las ,sendo asim concordei em assinar porem achei um absurdo minha gerente negara copia de um documento no qual obtem a minha assinatura .mais uma vez fico grato ... att junior mello