Na verdade, entendo que o estágio irregular caracteriza uma relação de trabalho, nos moldes da CLT, com todos os direitos assegurados ao empregado.

eu receberia ou nao estas 14 horas semanais a mais? trabalho 44 horas semanais, receberia entao num processo trabalhista essas 14 horas a mais como forma de horas extras ou receberia uma recisao de um empregado formal?

Na verdade, reconhecendo como 'contrato de trabalho', vc nao faria jus à horas extras, pois labora 44hs semanais, que é o permitido pela Lei.

No entanto, vc receberia FGTS, 13º, Férias, Vale-Transporte etc., além de anotação em CTPS e contribuição ao INSS, sem falar na equiparação do salário com um paradigma.

equiparação do salário com um paradigma. O q é isso?

E tenho direito aos beneficios que os funcionarios registrados tem, como cesta basica e plano medico?

camila volpato,

Paradigma seria uma pessoa que desepenha a mesma função que vc exercia na empresa.

"E tenho direito aos beneficios que os funcionarios registrados tem, como cesta basica e plano medico?"

R: Se a Justiça do Trabalho reconhecer o vínculo empregatício, sim.

Olá amigos, gostaria de umas orientações trabalhistas. Sou formada a um ano, trabalhei em um escritório de advocacia por dois anos sem contrato e agora fui dmitida sem motivo plausível, acontece que nunca tive um contrato escrito, trabalhava o periodo integral, nunca recebi férias, tirei alguns dias apenas para descansar e recebia décimo terceiro salário e vale transportes, só isso, fui demitida e não pagaram nada...Gostaria de saber se vale a pena entrar com uma reclamação junto a justiça do trabalho..Grata

Pq vc acha que 'não valeria a pena'?

Olá...Primeiramente obrigada pela presteza!! Na verdade, a pergunta deveria ser: Quais são os meus direitos e o que isso implicaria para o escritório? A dúvida se vale a pena é porque sou recém formada em direito, tenho medo de futuramente ser prejudicada...

Desde já agradeço muito!!

Prejudicada?

O que foi que ensinaram a vc, heim?

Aff!