SUSPENSÃO DISCIPLINAR - URGENTÍSSIMO !!!!!!!!!!!!
BOA NOITE !!!!! LEVEI UMA SUSPENSÃO DISCIPLINAR POR 3 DIAS DEVIDO A NÃO TER IDO TRABALHAR. NO DIA QUE NÃO FUI TRABALHAR ESTAVA ME SENTINDO MAL DEVIDO A TEMPERATURA ALTA QUE ESTAVA E FUI AO MÉDICO, FUI MEDICADO E POSTERIORMENTE RECEBI O ATESTADO MÉDICO DE 2 DIAS PARA OS DIAS DE SEXTA-FEIRA E SÁBADO (01 E 02 DE OUTUBRO DE 2010) PARA REPOUSO. O ATESTADO FOI ENTREGUE NO SÁBADO MESMO (02/10/2010). QUANDO FOI NA SEGUNDA-FEIRA FUI CHAMADO NA GERÊNCIA E ME DERAM ESSA SUSPENSÃO POR MOTIVO DE EU NÃO TER IDO TRABALHAR NOS DIAS MENCIONADOS. ELES RECEBERAM E ESTAVAM COM MEU ATESTADO EM MÃOS, MAS NEM ESSE ATESTADO OS IMPEDIU DE ME DAR ESSA SUSPENSÃO. O QUE FAÇO, ESTOU DESESPERADO, POIS ELES ESTÃO QUERENDO QUE EU PEÇA DEMISSÃO, COMO EU NÃO QUERO PEDIR E PERDER MEUS DIREITOS, A EMPRESA ESTÁ ME PRESSIONADO E FAZENDO DE TUDO POR MOTIVOS "TOLOS" PARA ME DEMITIR POR JUSTA-CAUSA. A POR UMAS 4 VEZES FUI CHAMADO À GERÊNCIA PARA CONVERSAR E A EMPRESA ME QUESTIONA SE EU NÃO ACHAVA MELHOR PEDIR DEMISSÃO E ACABAR COM O DESGASTE. TUDO ISSO POR QUE EU HAVIA PEDIDO PARA ENTRAR NA LISTA DE DEMISSÕES, MAS ELES NÃO QUIZERAM, DAÍ AGORA ESTÃO ME PERSEGUINDO... ENTREI COM UM PROCESSO COM UMA ADVOGADA DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DO COMÉRCIO, MAS ELA AINDA NÃO DEU ENTRADA NO PROCESSO JUNTO AO TRIBUNAL. ENQUANTO ISSO FICO A MERCÊ DE ELES QUEREREM ME SACANEAR MAIS UMA VEZ E FORA QUE O CLIMA LÁ TÁ FICANDO INSUPORTÁVEL. A PRESSÃO EM CIMA DE MIM ESTÁ MUITO SUFOCANTE. OS "COLEGAS" ME OLHAM DE FORMA TÃO NEGATIVA DE QUE COMO EU ESTIVESSE FAZENDO ALGO DE ERRADO. EXISTE AL GO QUE EU E OU ALGUM ORGÃO POSSA FAZER DE IMEDIATO PARA EVITAR ESSES CONSTANTES ASSÉDIOS QUE ESTOU RECEBENDO A TODO MOMENTO ???? ESTOU DESESPERADO !!!!!!! ME AJUDEM !!!!!
Amigo. A empresa assim como o funcionário tem direitos e deveres. A questão da advertencia ou mesmo a suspenção é um direito que a empresa possui. Só tome uma precaução, se a empresa continuar lhe dando advertencias e suspenções baseadas no art. 482 da CLT, isto vai acabar levando eles a uma demição por justa causa e a frequente incidendia de advertencias e suspenções acabam amparando legalmente a empresa no damissão por justa causa. Apos a demissão por justa causa ocorrer e a empresa estar emparada com estes documentos, você acaba perdendo forças junto a justiça do trabalho. Trabalho em uma empresa e sou responsável pela parte juridica da empresa e lhe falo isto é realmente o que eles pretendem fazer. Demiti-lo por justa causa. Eu comulmente faço isto com funcionários problemas (não estou dizendo que vc seja problema), o direito trabalhista ampara ambos os lados tando do empregado quanto do empregador. Tome cuidado com isto. A empresa possui direitos tambem e podem ser utilizados.
Obrigado, porém discordo em parte com sua opinião. Em hipótese alguma a empresa pode dar uma suspensão de dias para um trabalhador, sendo o motivo acometido tendo motivos. Pois o motivo maior da incidência fora sobre a minha ausência nos dias de trabalho e que fora justificado com atestado médico referente ao mesmos dias. Isso só reforça a tese de que más empresas estão acostumando a fazer de má fé um tipo de assédio para que o empregado hora peça demissão, caso seja impossível, elas acabem acometendo o empregado numa suposta justa-causa. Mesmo assim obrigado pela sua boa intenção !!!! Estou bem atento as minhas obrigações e meus direitos !!!!
Ok !!! Muito obrigado. Já conversei com a advogada do sindicato e ela já me disse que a segunda suspensão disciplinar já caracteriza assédio e, caso venham a me dar uma justa-causa, daí que o negócio fica escancarado que é assédio moral, e que o juíz já está acostumado a saber dessas coisas que as empresas adotam para amendrontar seus colaboradores para que peçam demissão e ou ocasione sua demissão por justa-causa. Deus te abençõe !!!!!
