Interrogatório vexatório - Falta de Urbanidade?

Há 15 anos ·
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Na lei 8.112, consta como Dever do servidor "XI - tratar com urbanidade as pessoas;"

Cercar e interrogar, em público e ao gritos, servidor sobre objetos e funcionários da repartição que sumirão constituem falta de urbanidade?

Um servidor estava transitando por sua repartição e foi abordado por um outro servidor de cargo mais elevado, que cercou aquele e deu início a um interrogatório, diante dos usuários da repartição. Isso porque perdeu de vista os seus objetos de trabalho e os seus subordinados imediatos haviam sumido. Então, aos gritos, questionou sobre os objetos suprimidos. Calou-se por instantes. O servidor interrogado então deu seus primeiros passos para ir embora. Porém o outro se impôs fisicamente e bloqueou a passagem do servidor. Ficou cara a cara com o servidor e prosseguiu com o interrogatório, questionando sobre os funcionários que se ausentaram do posto de trabalho e se o interrogado achava que ele (o superior) tinha tempo de ficar procurando coisas e pessoas. Para finalizar, de forma humilhante, mandou o servidor interrogado se retirar imediatamente e ir procurar o que ele (o superior) queria.

Na verdade, o "superior" era de outro departamento, o qual se localizava distante do posto do interrogado. Logo este não tinha respostas para suas perguntas nem visão paro o acontece no departamento do "superior".

A Diretoria da repartição não quis repreender o "superior", alegando que naquele local de trabalho é livre a manifestação de estresse.

Não houve infração do dever de tratar as pessoas com urbanidade?

2 Respostas
Bacharel em Direito
Há 15 anos ·
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Claro que houve. O prejudicado pode representar formalmente contra o autor do abuso, pois este expôs aquele injustamente na frente de todos... Isso na minha opinião pode configurar infração disciplinar. Agora, tem de ver se reclamar ajuda ou piora as coisas...

Autor da pergunta
Há 15 anos ·
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Bacharel em Direito, reclamar piora as coisas, viu?!rs

O servidor interrogado fez uma representação administrativa. A Diretoria não queria prejudicar o "superior" e abafou o caso.

O servidor interrogado passou então a querer representar contra a Diretoria que foi omissa na apuração do caso.

A Diretoria simplesmente fez falsas acusações, e o servidor interrogado foi mandado embora.

Esta pergunta foi fechada
Há 11 anos
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