O contrato de trabalho pode ser tácito( quando as partes consentem entre sí ainda que não haja um documento) ou expresso( quando há um documento escrito estipulando as cláusulas contratuais). Segundo a CLT o contrato de experiência é de no máximo 90 dias, podendo ser subdivido desde que somados os períodos não ultrapasse o máximo legal. Outra questão é que ele somente pode ser prorrogado uma única vez. O contrato de trabalho pode ser provado ainda que não haja um documento escrito(expresso): testemunhas, recibos de pagamentos, serviços prestados, etc. Aconselho a procurar um advogado, ou, se preferir, ajuize uma ação pesssoalmente, valendo do jus postulandi, que é o direito que a parte tem de ingressar na justiça( Trabalhista e Especial) desacompanhada de advogado.

Caro Colega

Não é a toa que nosso judiciário está abarrotado.

O consulente alega ter apenas "26 dias" trabalhados e o colega lhe responde a ingressar em Juízo ?

Onde está o bom senso ?

Caro consulente Se houve um contrato experimental de 45 dias e você quer rescindí-lo antes do prazo, caberá a indenização a empresa de metade do tempo que falta para cumpir o contrato, em contra-partida a empresa lhe deve 01/12 de férias e 13. salário proporcionais a cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias.

Ou seja, se você quiser rescindir o contrato, receberá os dias trabalhados, mais um mês de férias, adic. de 1/3 sobre as férias, 01 mês de 13. salário e mais o FGTS sobre o período e a empresa poderá descontar-lhe metade do tempo que resta do contrato.

Boa Sorte, na dúvida consulte o depto. jurídico do Sindicato da Categoria.