Caro colega, falo isto sob o prisma do Direito do Trabalho: ônus é oportunidade e conveniência. Não sou obrigado a fazer a prova, mas se não o fizer importa presunção favorável à outra parte. Parte-se do princípio de que ninguém é obrigado a fazer prova contra si; aliás, um dos problemas com as testemunhas. Sem fazer prova, o processo tá ruim, mas se fizer, pode piorar...

Por exemplo, horas extras: ônus do empregado; se comprova que a empresa tem mais de 10 empregados, ônus do empregador; se este traz os cartões ponto, ônus reverte ao empregado; se este traz testemunhas que comprovam o horário fora do cartão, ônus reverte ao empregador... e asim vai esse joguinho até que alguém não consig mais provar.

Abraço

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Uau! adorei está explicação