Bom dia. Gostaria de saber dos nobres colegas informações sobre cálculo da PLR: Hipótese: o empregado que trabalhou até o dia 20/03, foi demitido sem justa causa e recebeu aviso prévio indenizado, ele terá direito a 3/12 ou 4/12 da PLR? A empresa afirma ser apenas 3/12 porque ele participou apenas nos 3 meses. Mas, se o empregado não teve direito de decidir em participar através do período de aviso prévio, que seria o quarto mês, sofre ainda a perda da PLR? Vi alguns artigos pela Internet considerando o período de aviso prévio, mesmo indenizado, mas queria saber dos especialistas desse forum. Muito obrigado. Abraços.