Primeiro ele tem que ter reconhecido este vínculo.

(provar) esse contrato de tralho.

Depois os direitos dai decorrente

Aviso prédio; FGTS + multa Seguro desemprego Piso salarial da categoria; Adicional de insalubrida (dependendo da função) férias 13º...

Dificilmente conseguirá sem ajuda de um profissinal.

o que significa piso salarial,ele era representante comercial

Representante comercial - não tem carteira assinada.

Representante comercial (legítimo) tem contrato de representação.

Esquece tudo o que escrevi acima. (não li o final da questão) desculpa.

É só verificar o contrato de representação comercial e ver o que a empresa deixou de pagar.

É execuçao do contrato. Indenização pela rescisão cujo montante não poderá ser inferior a 1/12 do total da retribuição auferida durante o tempo que exerceu a representação.

ele não tem contrato de representação.

Então a coisa muda novamente.

Piso salarial (é um valor mínimo que cada categoria recebe).

Ai precisa ver a empresa que ele trabalhava e qual a convenção coletiva a qual ela pertence.

o que é conveção coletiva,e uma distribuidora de peças veicular,pode me explicar.o dono da empresa chamou ele para fazer acordo será que é bom fazer acordo com o dono?

que significa o salario minimo 540,00

é justamente o que você escreveu.

Significa : R$ 540,00

então ele vai ter que receber esse valor de 540,00 em 60 meses que ele ficou lá,vc poderia me dizer se ele tem outros beneficios além desse,porque ele vai fazer acordo com o dono e é bom ele já está sabendo dos seus direitos,porque se eles não quiserem pagar ele entra com uma ação trabalhista.

Faz uma simulaçao neste site, talvez consiga compreender melhor.

http://www.calculoexato.com.br/adel/trabalhistas/rescisao/index.asp

Vou fazer um ex. para vc.

Rescisão de contrato de trabalho

Admissão: 14-Mai-2007 Afastamento: 01-Mar-2011 Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa Salário base: 540,00 Aviso prévio: indenizado Férias vencidas: não

Valor a ser pago: $ 1.301,16

Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.

Memória de Cálculo

Salários

Saldo de salário (1/30): $ 18,00 [INSS: $ 1,44] Aviso prévio: $ 540,00 [INSS: $ 43,20]

Total de salários: $ 558,00

INSS sobre salários: $ 44,64 IRPF sobre salários (base = $ 18,00 - $ 1,44 = $ 16,56): $ 0,00

Total de descontos sobre salários: $ 44,64

Décimo terceiro

Décimo terceiro proporcional (2/12): $ 90,00 [INSS: $ 7,20] Décimo terceiro indenizado (1/12): $ 45,00

Total de décimo terceiro: $ 135,00

INSS sobre décimo terceiro: $ 7,20 IRPF sobre décimo terceiro (base = $ 90,00 - $ 7,20 + $ 45,00 = $ 127,80): $ 0,00

Total de descontos sobre décimo terceiro: $ 7,20

Férias

Férias proporcionais (10/12): $ 450,00 1/3 sobre férias proporcionais: $ 150,00 Férias indenizadas (1/12): $ 45,00 1/3 sobre férias indenizadas: $ 15,00

Total de férias: $ 660,00

INSS sobre férias: $ 0,00 IRPF sobre férias (base = $ 450,00 + $ 150,00 + $ 45,00 + $ 15,00 = $ 660,00): $ 0,00

Total de descontos sobre férias: $ 0,00

Outros vencimentos

Total de outros vencimentos: $ 0,00

INSS sobre outros vencimentos: $ 0,00 IRPF sobre outros vencimento (base = $ 0,00): $ 0,00

Total de descontos sobre outros vencimentos: $ 0,00

Outros descontos do empregado

Total de outros descontos: $ 0,00

Total de Vencimentos: $ 558,00 + $ 135,00 + $ 660,00 + $ 0,00 = $ 1.353,00

Total de Descontos: $ 44,64 + $ 7,20 + $ 0,00 + $ 0,00 + $ 0,00 = $ 51,84

Total Líquido: $ 1.301,16

Meu marido trabalhou onze anos em uma empresa privada de instalação e manutenção de geradores sem carteira assinada ,todo tempo a promessa de assinar a carteira e isso nunca aconteceu,esta empresa é legalizada e trabalha pra empresa conhecidas em belém . Ele esta afastado um ano e meio e a empresa nunca o procurou para indeniza-lo. Quais os procedimentos para solucionar este problema?

Procurar a Justiça.