O afastamento superior a 6 meses reinicia a contagem do período aquisitivo. Ou seja, novo período aquisitivo conta-se a partir do retorno do afastamento.

Obrigada, mas quer dizer então que até o periodo de férias desse ano foi perdido?

As férias que você tinha, vencidas em 01/07/2010, são direito adquirido, sendo que o afastamento por mais de 6 meses faz perder, apenas, o direito às férias do período aquisitivo em curso.

De modo que fica mantido o direito às férias adquiridas em 01/07/2010, perdido o direito ao segundo período aquisitivo.

Com o retorno, o período aquisitivo será mudado para a data do retorno, concedidas as férias do primeiro período (sem a dobra de férias), observando-se na CTPS o afastamento.

perde o direito às férias anuais referente ao respectivo ano.

Inteligência do artigo 133 da CLT:

Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída; II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. § 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social. § 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste Art., retornar ao serviço. § 3º - Para os fins previstos no inciso III deste Art. a empresa comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim da paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, comunicará, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixará aviso nos respectivos locais de trabalho. (Acrescentado pela Lei n.º 9.016 , de 30-3-95, DOU 31-03-95)

No meu caso fiquei de férias e faltando 5 dias para acabar me acidentei e fiquei 5 meses de auxílio doença. Quando retornei pelo prazo normal faltava 1 mês para vencer a próxima. Eu tenho direito a férias integral. Ou terei dias descontados.

Muito esclarecedora, obrigada.

Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: (...) II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
(...) IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.

Portanto...

No entanto, há que se considerar que durante o período de afastamento o contrato de trabalho mantém-se suspenso, não sendo considerado o período excedente aos primeiros quinze dias para a contagem de férias e demais prestações, uma vez que não existe eficácia para ambas as partes nas prestações contratuais.

    Art. 476 - Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.