Prorrogação da licença maternidade em caso de gêmeos

Esta redação foi revista, e substituída pela Lei 7 de 12 de fevereiro de 2009, que manteve em seu Artigo 40.º § 3
Licença parental inicial

3 — No caso de nascimentos múltiplos, o período de
licença previsto nos números anteriores é acrescido de
30 dias por cada gémeo além do primeiro.

Por tanto, vc tem 120 dias de licença + 30 dias pelo segundo gêmeo + 30 dias de estabilidade.

Boa Noite Julianna,

Agradeço pela sua orientação, mas pesquisando à partir desta lei que consta no Código do Trabalho, encontrei um Projeto de Lei que diz o seguinte:
A Comissão de Seguridade Social e Família aprovou o Projeto de Lei
2932/08, de autoria do Senado, que aumenta a licença-maternidade
de 120 para 180 dias para as mães de gêmeos, de prematuro ou cujo
filho seja portador de doença ou malformação grave que demande
maior atenção que a normalmente dispensada ao recém-nascido em
circunstâncias normais.
De acordo com a proposta, as despesas com os dois meses extras de
salário-maternidade serão custeadas por dotações próprias no
orçamento da Seguridade Social. O projeto altera a Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT).

Mas na CLT mesmo em momento algum é mencionado o direito referente ao período de licença maternidade em caso de gêmeos, eu gostaria de saber qual a diferença do Código do Trabalho e a CLT e se esta lei 7 de 2009 Artigo 40.º § 3, tem validade frente a CLT.

Atenciosamente.

Kelly

Prezados, boa tarde!!

Amanha faz quatro meses que ganhei meus gêmeos e estou com algumas duvidas, já informei a empresa sobre a lei 7 de 12 de fevereiro de 2009 Art°40, que a mãe de gêmeos tem direito a 30 dias a mais por cada gemelar, no meu caso tem 120+30=150 dias de licença maternidade, segue abaixo as minhas duvidas:
1 - A lei diz que a mãe tem direito a dois intervalos de 30 minutos até o bebê completar seis meses, no caso de mãe de gêmeos esse tempo duplica.EX: tenho direito a quatro intervalos de 30 minutos por conta de ser dois?
2- Trabalho em uma corretora de seguros a mesma se localiza no Carrão, só que nesse período que estou de licença a área onde trabalho mudou-se para a Barra Funda, minha duvida é posso me recusar a ir trabalhar na barra funda e a empresa me realocar em alguma área na unidade do Carrão? Tendo em vista que a empresa mudou para um lugar mais longe.
3- A empresa é obrigada a me da auxilio creche ou isso é opcional?

Desde já agradeço.

Isso é lá em Portuga, a Lei 7/2009 !