Uma coisa nada tem a ver com a outra. Lembrando q existe o tempo de "perdao" de 10 minutos, se eu nao me engano, q o funcionario pode atrasar. Se todo dia ele tem um atraso superior a 10 minutos, sugiro q advirta verbalmente, ele q acorde mais cedo. Se continuar, advirta por escrito, depois suspenda, etc. faça tudo q a lei determina antes de demitir. Pode descontar os minutos referente ao atraso por dia, mas nao tirar o vale refeiçao, pelo amor.