Ola tenho 1 ano pretendo sai e monta algo pra mim e eu pedi pra sai perco minhas ferias

Não perde nada, só não saca o FGTS e não pode pedir o seguro desemprego, de resto vc recebe seus direitos.

ola tem 1 ano e 3 mes e quero pedi minha demiçâo mais oquer eu pego? bgd

Não perde nada, só não saca o FGTS e não pode pedir o seguro desemprego, de resto vc recebe seus direitos (férias e 13º) .

Ola tenho um ano e um mês trabalhando eu tive licença maternidade faz um mês que votei da licença quero pedir demissão eu tenho direito a férias ou eu perdo as ferias

Vc vai receber as férias em sua rescisão, não se preocupe

pedi as contas na empresa em que trabalhava ha 9 meses nao cumpri aviso previo de 30 dias e gostaria de saber se o valor que recebi de 683,00 esta correto meu salario em carteira era de 1500,00 por mes...caso esteja divergente quais medidas devo tomar?

esse foi o valor que deveria cair segundo o site calculo exato:

Rescisão de contrato de trabalho

 Admissão: 21-Janeiro-2016
 Afastamento:   16-Outubro-2016
 Motivo do afastamento: Pedido de demissão
 Salário base: R$1.500,00
 Aviso prévio: indenizado
 Número de beneficiários do Salário-Família:    1

 Valor a ser pago:  R$1.771,00

Memória de Cálculo

Salários

Saldo de salário (16/30): R$800,00 [INSS: R$64,00]

Total de salários: R$800,00

Parcela do INSS do empregado sobre salários: R$64,00 IRPF sobre salários (base = R$800,00 - R$64,00 = R$736,00): R$0,00 Total de descontos sobre salários: R$64,00

Salário-Família

O Salário-Família só deve ser pago para salários até R$1.212,64.

Décimo terceiro

Décimo terceiro proporcional (9/12): R$1.125,00 [INSS: R$90,00]

Total de décimo terceiro: R$1.125,00

Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$90,00 IRPF sobre décimo terceiro (base = R$1.125,00 - R$90,00 = R$1.035,00): R$0,00 Total de descontos sobre décimo terceiro: R$90,00

Férias

Férias proporcionais (9/12): R$1.125,00
1/3 sobre férias proporcionais: R$375,00

Total de férias: R$1.500,00

Parcela do INSS do empregado sobre férias: R$0,00 IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre férias: R$0,00

Outros vencimentos

Total de outros vencimentos: R$0,00

Parcela do INSS do empregado sobre outros vencimentos: R$0,00 IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00

Outros descontos do empregado

Aviso prévio indenizado (30 dias): R$1.500,00 Total de outros descontos: R$1.500,00

Total de Vencimentos:

R$800,00 + R$0,00 + R$1.125,00 + R$1.500,00 + R$0,00 = R$3.425,00

Total de Descontos:

R$64,00 + R$90,00 + R$0,00 + R$0,00 + R$1.500,00 = R$1.654,00

Total Líquido:

R$1.771,00

O aviso prévio não é indenizado, mas reavido. É vc quem paga o aviso ao empregador já que se recusou a cumpri-lo. Portanto, se tinha menos que 12/12 ávos de férias, mas apenas 9/12, de 13º vc tinha apenas tmb 9/12 ávos, isso se não acumulou mais de 5 ausências injustificadas e não abonadas ao longo deste periodo, portanto, na soma dos dias devido de salário, mais os valores (se devidos). de férias e 13º proporcionais, serão debitados os descontos devidos ao INSS sobre o saldo de salário e sobre o 13º, e os 1500,00 de aviso prévio não cumprido.

Se vc não colocou em sua carta de demissão que se recusava a cumprir o aviso e portanto autorizava que o mesmo lhe fosse descontado, o empregador é obrigado a esperar o transcurso dos 30 dias de aviso para então, e só então, rescindir o contrato pagando sua rescisão