Se o empregado foi atendido por médico vinculado ao plano de saúde que é dado pela empresa, obrigatoriamente tem a empresa de aceitar. Mas se for plano particular do empregado a empresa não é obrigada a aceitar.

Para ser dispensado por justa causa em virtude de ausência ao serviço, basta 1 dia, dependerá das consequências geradas pela ausência ao serviço.

Eu disse ausência pois o mesmo ocorre com atrasos em horas que importam em ausência ao serviço.

A Lei não estipula um mínimo de faltas, discorre apenas das causas comprovadamente justificáveis para demissão motivada.